به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از اداره روابط عمومی، بر اساس این ابلاغیه که با اشاره به شرایط خاص و محدودیتهای زمانی صادر شده، تأکید شده است که تمامی کارکنان باید حداکثر تا تاریخ ۱۶ فروردینماه ۱۴۰۵ توسط سرپرستان مستقیم خود مورد ارزیابی قرار گیرند.
در متن این نامه آمده است که به دلیل بروز شرایط پیشبینینشده، ممکن است برخی کارکنان تاکنون موفق به انجام ارزیابی نشده باشند؛ از اینرو، فرصت محدودی برای تکمیل این فرآیند در نظر گرفته شده است. همچنین تصریح شده که به علت ضرورت عدم تداخل بین زمان انجام ارزیابیها و صدور احکام پرسنلی، امکان تمدید مهلت تعیینشده وجود نخواهد داشت.
این بخشنامه همچنین مدیران را ملزم میکند که اطلاعرسانی لازم را در اسرع وقت به تمامی کارکنان انجام داده و زمینه اجرای دقیق این فرآیند را فراهم کنند.
در ادامه، با اشاره به دستور مدیرعامل، تأکید شده است که ثبت امتیازات شایستگی کارکنان در سامانه HRIS الزامی بوده و این امتیازات مبنای ارزیابیهای آتی و تصمیمگیریهای منابع انسانی قرار خواهد گرفت. همچنین مسئولیت ارزیابی کارکنان بر عهده سرپرستان مستقیم آنان بر اساس ساختار سازمانی تعیین شده و هرگونه دسترسی خارج از این چارچوب غیرمجاز اعلام شده است.
گفتنی است؛ در این دوره، ارزیابیها صرفاً در سطح اول انجام میشود و مرحله تایید سطح دوم حذف شده است.
