به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از ایمنا محمد جواد بگی با اشاره به رشد خیره‌کننده قراردادهای سال جاری اظهار کرد: در حالی که مجموع قراردادهای فروردین و اردیبهشت سال گذشته حدود ۲۰ میلیارد تومان بود، این میزان در بازه زمانی مشابه در سال جاری به یک همت رسیده که نشان‌دهنده افزایش ۵۰ برابری در این حوزه است.

وی افزود: با توسعه ۵۰۰ هکتاری شهرک‌های تقاضامحور، درآمد ناشی از واگذاری‌ها از ۱.۳ همت به ۴ همت افزایش پیدا کرده که حاکی از رشد سه برابری جذب سرمایه‌گذار در استان است.

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی استان اصفهان درباره چشم‌انداز اشتغال‌زایی این طرح‌ها گفت: شهرک‌های صنعتی به دلیل ماهیت توسعه‌ای خود، به تدریج به ظرفیت نهایی می‌رسند و برآوردها نشان می‌دهد با تکمیل نهایی تمام پلاک‌ها در طرح‌های در دست اجرا در یک افق ۱۰ ساله، زمینه اشتغال مستقیم برای بیش از ۵۰ هزار نفر فراهم می‌شود.

بگی ابراز امیدواری کرد: با به بهره‌برداری رسیدن شهرک‌های صنعتی نظیر شهرک فراوری عناصر معدنی نائین و «شیم‌پارک» شهرضا، شاهد رشد قابل توجه شاخص‌های اقتصادی استان در سال جاری باشیم و مجموع حجم واگذاری‌ها نسبت به سال گذشته حداقل به دو برابر افزایش پیدا کند.

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی استان اصفهان از تصویب طرح‌های کلان زیرساختی در شهرستان کاشان خبر داد و اضافه کرد: با اجرای پروژه‌های توسعه‌ای، زمینه اشتغال‌زایی برای ۵۰ هزار نفر در استان طی یک دهه آینده فراهم خواهد شد.

بگی با اشاره به مصوبات اخیر کارگروه سرمایه‌گذاری و اشتغال استان، تصریح کرد: یکی از پروژه‌های راهبردی مصوب، اتصال شهرک صنعتی بزرگ امیرکبیر کاشان به عنوان نخستین شهرک تخصصی نساجی و فرش کشور به آزادراه امیرکبیر است و این پروژه با دریافت مجوزهای لازم از وزارت راه و سازمان راهداری، با اعتباری بالغ بر یک هزار میلیارد تومان (یک همت) از هفته دولت سال جاری وارد فاز عملیاتی می‌شود.

وی با تأکید بر تکمیل زیرساخت‌های صنعتی در کاشان افزود: ناحیه تخصصی ماهیان زینتی و شهرک صنعتی فناوری نساجی به ترتیب با مساحت‌های ۴۹ و ۱۵۱ هکتار، هم‌اکنون از پیشرفت فیزیکی ۹۰ درصدی برخوردارند که با حمایت مسئولان، این دو ناحیه در هفته دولت سال جاری به بهره‌برداری می‌رسد و فرایند واگذاری زمین در آن‌ها آغاز خواهد شد.

مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی استان اصفهان مجموع هزینه‌کرد برای زیرساخت‌های این شهرک‌ها را یک همت اعلام کرد و افزود: برای تکمیل نهایی خدمات به ۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار دیگر نیاز است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه خبری عصر اصفهان: ستاری با اشاره به موضوع سنوات کارکنان گفت: شرکت طاها در جلسات و مذاکرات انجام‌شده با مخابرات ایران، پیشنهاد تدوین جدول زمان‌بندی پرداخت سنوات را ارائه کرده است که این پیشنهاد مورد پذیرش قرار گرفته و مقرر شده پرداخت مطالبات کارکنان به تفکیک استان‌ها برنامه‌ریزی و زمان اجرای آن اعلام شود.
وی افزود: پرداخت سنوات یکی از مطالبات مهم کارکنان است و شرکت طاها این موضوع را در سطح مدیریت ارشد مخابرات ایران پیگیری کرده است. هدف ما این است که کارکنان از بلاتکلیفی خارج شوند و پس از نهایی شدن برنامه، زمان‌بندی هر استان تا پایان تیرماه به صورت رسمی اعلام شود.
مدیرعامل طاها در پاسخ به پرسشی درباره طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز اظهار داشت: این طرح در حال طی مراحل نهایی کارشناسی و قانونی خود است. بخش عمده اقدامات تخصصی انجام شده و پس از تکمیل فرآیندهای اداری و اخذ تأییدیه‌های لازم، نتایج آن به زودی و در تابستان سال جاری به کارکنان اعلام خواهد شد.
وی افزود: اجرای طبقه‌بندی مشاغل از برنامه‌های مهم شرکت در حوزه منابع انسانی است و با اجرای آن، وضعیت عناوین شغلی، گروه‌های شغلی و ساختار پرداخت‌ها شفاف‌تر خواهد شد.
ستاری همچنین درباره آخرین وضعیت طاها کارت گفت: برخلاف تصور برخی افراد، این طرح متوقف نشده و هم‌اکنون در استان اصفهان و تعدادی از شهرهای کشور در حال ارائه خدمت و توسعه می باشد.
وی افزود: در حال حاضر طاها کارت در ارومیه، قائم‌شهر، قشم، ساری، بابل، گرگان، تهران، شاهرود و چالوس فعال است و برای توسعه خدمات آن نیز قراردادهایی با تعاونی‌های مصرف در برخی استان‌ها منعقد شده است.
مدیرعامل طاها ادامه داد: با پیگیری بعمل امده در حوزه مدیریت توسعه کسب و کار شرکت طاها و پیشنهاد این حوزه به مجری پروژه طاها کارت برای تمامی کارکنان استان اصفهان نیز اعتبار ۱۰ میلیون تومانی در قالب تسهیلات ورزشی اختصاص یافته و برنامه توسعه خدمات رفاهی این سامانه در سایر استان‌ها نیز در دستور کار قرار دارد.»
ستاری با بیان اینکه رفاه کارکنان، تعیین تکلیف سنوات و اجرای طبقه‌بندی مشاغل از اولویت‌های مدیریتی شرکت است، گفت: «تمامی این موضوعات توسط اینجانب به صورت مستمر در حال پیگیری است و تلاش می‌کنیم نتایج اقدامات انجام شده در کوتاه‌ترین زمان ممکن به اطلاع کارکنان برسد.»
اظهارات مدیرعامل طاها در شرایطی مطرح می‌شود که طی هفته‌های اخیر ابهامات متعددی درباره وضعیت این سه مطالبه مهم کارکنان مطرح شده بود. آنچه از سخنان وی برمی‌آید، این است که برخلاف برخی برداشت‌ها و اظهار نظرهای مطرح شده ؛ هر سه موضوع در سطح مدیریت ارشد شرکت در حال پیگیری بوده و برای آن‌ها برنامه اجرایی مشخص تعریف شده است.
اکنون کارکنان انتظار دارند در کنار تداوم این پیگیری‌ها، جزئیات زمان‌بندی پرداخت سنوات، وضعیت نهایی طرح طبقه‌بندی مشاغل و توسعه خدمات طاها کارت نیز به صورت شفاف و رسمی از طریق روابط عمومی شرکت طاها اعلام شود.
شرکت فنی و مهندسی طنین ارتباط هشت بهشت، (طاها) از سال ۱۳۹۰ در اصفهان فعالیت خود را در حوزه مخابرات آغاز و با تمرکز بر طراحی اجرا و نگهداری شبکه های فیبر نوری به یکی از مجموعه های فعال این صنعت تبدیل شده است و در مهاجرت شبکه مسی به فیبر نوری نقش مؤثری در تقویت زیر ساخت‌های ارتباطی بویژه استان اصفهان دارد. این شرکت علاوه بر حوزه فنی در تأمین و ساماندهی نیروی انسانی متخصص مخابرات در سراسر کشور نیز فعال و در حال حاضر حدود ۱۵ هزار نفر از کارکنان مخابرات ایران را پوشش می دهد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، «سامانه هوشمند پیمان» یکی از ابَرپروژه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی است که تمام ذینفعان شامل (پیمانکاران، واگذارندگان کار و سازمان تأمین اجتماعی) به نوعی از آن بهره‌مند می‌شوند. مزایای این سامانه در حوزه‌های «شفافیت و کاهش اعتراضات، حذف کاغذ، حذف سلیقه،  کم‌شدن واسطه‌ها، تسهیل در فرایندها، تسریع در پاسخگویی، آزادسازی به‌‌‌موقع سپرده پیمانکاران توسط واگذارندگان کار و همچنین وصول به‌موقع منابع سازمان» تعریف می‌شود.

ابراهیم کشاورز در ارتباط با تکلیف قانونی مربوطه گفت: بر اساس تبصره ذیل بند (ت) ماده ۴ قانون برنامه ۵ ساله هفتم پیشرفت و تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در این ارتباط، صدور مفاصا حساب‌ ماده ۳۸ قانون، باید الکترونیکی انجام شود. در آیین‌نامه هیأت وزیران نیز درباره با قرارداد پیمانکاری، تکالیفی برای سازمان تعیین کرده است که به واسطه آن طرفین قرارداد می‌توانند پیش از انعقاد قرارداد از مبلغ حق‌بیمه اطلاع داشته باشند.
وی افزود: تا پیش از این، عدم اعلام ضریب پیمان به پیمانکار یا واگذارنده کار، زمینه چالش‌های مربوطه و اعتراض به هیأت‌های رسیدگی را موجب می‌شد. با تغییرات پیش‌بینی شده در چارچوب ضریب هوشمند پیمان، با اعلام میزان ضریب، به شرط عدم تغییرات قرارداد، میزان ضریب اعلامی تا انتهای قرارداد پابرجا است. مهم‎‌ترین مزیت این فرایند، کاهش یا حتی پایان دعاوی بین سازمان تأمین اجتماعی و پیمانکار یا واگذارنده کار است.

طراحی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با طراحی سامانه هوشمند پیمان توضیح داد: با توجه به الزامات موجود، طراحی سامانه هوشمند پیمان در دستور کار قرار گرفت. براساس اولویت‌های حوزه پیمان، تعیین ضریب پیش از انعقاد پیمان مدنظر قرار گرفت.
به گفته کشاورز، با برگزاری جلسات متعدد کارشناسی، «سامانه هوشمند پیمان» با تمام جزییات طراحی شده و در سراسر کشور به صورت پایلوت در شعب تأمین اجتماعی فعال شده است.
وی افزود: این سامانه، چرخه کامل حیات یک قرارداد از فراخوان تا صدور مفاصاحساب را شامل می‌شود؛ سامانه مذکور به شکلی طراحی شده که پیمانکار یا واگذارنده کار امکان انجام امور مربوطه را بدون حضور در شعبه و به شکل الکترونیکی داشته باشند. در واقع به این دلیل که صفر تا صد مراحل پیمان در این سامانه به شکل غیرحضوری صورت می‌گیرد، عنوان هوشمند برای سامانه لحاظ شده است.

مزایای هوشمندسازی پیمان
کشاورز با تأکید بر اینکه تعیین ضریب هوشمند پیمان، هدف اصلی این تغییرات است، گفت: با اعلام ضریب و انعقاد قرارداد، واگذارنده کار باید هزینه را از هر صورت‌وضعیت کسر و به حساب سازمان واریز کند و پیمانکار در این فرایند درگیر نخواهد بود.
وی تصریح کرد: عدم نگهداری مربوط به 5 درصد کار (طبق ماده 38 قانون تأمین اجتماعی) و آزادسازی سپرده پیمانکار نیز در این تغییرات مدنظر قرار گرفته است. صدور برخط و الکترونیکی مفاصاحساب نیز از دیگر مزایای این فرایند هوشمند محسوب می‌شود؛ در واقع به محض واریز وجه، امکان مشاهده و صدور مفاصاحساب وجود دارد.
همچنین اعلام ضریب پیمان به پیمانکار و واگذارنده کار را (ظرف پنج روز کاری) از دیگر مزایای هوشمندسازی پیمان برشمرد.

وضعیت اجرایی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه سامانه هوشمند پیمان به مرور در حال اجرا است، افزود: اکنون بخشی از این سامانه در چارچوب تعیین ضریب فعال شده است. گفتنی است در حال حاضر، سامانه به صورت پایلوت در تمامی شعب سازمان تأمین اجتماعی سطح کشور فعال شده تا به این واسطه مشکلات احتمالی، شناسای و رفع شود.
وی تأکید کرد: در مرحله بعد از اجرای کامل هوشمندسازی پیمان، این خدمت در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی در دسترس قرار خواهد گرفت.
کشاورز افزود: وصل شدن این سیستم به سامانه ستاد نیز به عنوان یک الزام، در گام بعدی اتفاق خواهد افتاد. این مهم به این دلیل است که همه مناقصات دولتی باید در سامانه ستاد ثبت شوند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان رضا نژاداحمدی مدیر شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان از توزیع ۲ هزار و ۳۶۸ تن انواع کود شیمیایی یارانه‌ای در سراسر استان طی اردیبهشت‌ماه سال ۱۴۰۵ خبر داد.

مدیر شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان با اعلام این خبر اظهار داشت: در راستای حمایت از تولیدکنندگان بخش کشاورزی و تأمین نهاده‌های مورد نیاز بهره‌برداران، در اردیبهشت‌ماه سال جاری مقدار ۲۳۶۸ تن انواع کودهای شیمیایی یارانه‌ای از طریق شبکه کارگزاری‌های مجاز در سطح استان بین کشاورزان توزیع شده است.

وی افزود: این میزان کود شامل کودهای ازته، فسفاته و پتاسه بوده که با هدف افزایش بهره‌وری تولیدات کشاورزی، تقویت حاصلخیزی خاک و حمایت از امنیت غذایی کشور در اختیار بهره‌برداران قرار گرفته است.

مدیر شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان با تأکید بر تداوم روند تأمین و توزیع نهاده‌های کشاورزی خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی لازم برای تأمین به‌موقع کودهای مورد نیاز کشاورزان در طول سال زراعی انجام شده و این شرکت با همکاری کارگزاران توزیع، آماده ارائه خدمات و تأمین نیاز بهره‌برداران بخش کشاورزی در سراسر استان است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی اتحادیه دامداران استان اصفهان، در راستای تقویت و تکمیل زنجیره #تأمین_شیر_و_گوشت، روز چهارشنبه ۱۴۰۵/۰۳/۲۷ مدیرعامل اتحادیه دامداران استان به همراه نمایندگان اتاق اصناف کشاورزی و مدیرعانل و رئیس هیئت‌مدیره شرکت تعاونی وحدت، از مجموعه «زنجیره شیر و گوشت #کیمیای_وحدت» بازدید کردند. در این نشست، ظرفیت‌های موجود و برنامه‌های توسعه‌ای این مجموعه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.

✅️ وضعیت فعلی و ظرفیت‌های عملیاتی بسته‌بندی گوشت
🔸️بر اساس گزارش‌های ارائه شده، کارخانه بسته‌بندی گوشت قرمز این مجموعه هم‌اکنون با ظرفیت #روزانه_۵_تن، فرآیند بسته‌بندی #گوشت_دام_سبک_و_سنگین را انجام می‌دهد. مسئولان مجموعه ابراز امیدواری کردند که با اجرای طرح‌های تکمیلی پیش‌بینی‌شده، بخش عمده‌ای از چالش‌های موجود در حوزه تأمین و ساماندهی گوشت قرمز استان مرتفع گردد.

✅️ توسعه ظرفیت فرآوری شیر و تولید خوراک دام
🔸️در بخش لبنیات، کارخانه تولید #پودر_شیر این شرکت با ظرفیت #جذب_۲۰۰ تن شیر خام در روز مشغول به کار است. طبق برنامه‌ریزی‌های انجام‌گرفته، طرح توسعه این واحد با هدف دوبرابر کردن ظرفیت (به ۴۰۰ تن در روز) تا سه ماه آینده به بهره‌برداری خواهد رسید.
همچنین، واحد تولید خوراک دام و طیور این مجموعه با ظرفیت #۷۵_تن در روز، در حال حاضر بخشی از نیاز تولیدکنندگان استان را تأمین می‌کند.

✅️ پروژه‌های آتی: از تولید کره تا احداث پالایشگاه شیر
🔸️این مجموعه طرح‌های توسعه‌ای قابل‌توجهی را در دست اجرا دارد:
#واحد_تولید_کره: عملیات ساختمانی و تأمین ماشین‌آلات این واحد تکمیل شده و پیش‌بینی می‌شود طی چهار ماه آینده وارد مدار تولید شود.
#پالایشگاه_شیر_خام: پروژه بزرگ احداث پالایشگاه شیر با ظرفیت روزانه ۳ هزار تن کلنگ‌زنی شده و فرآیند اجرایی آن با هدف جذب سرمایه‌گذار و مشارکت شرکای جدید در حال پیگیری است.

✅️ تأکید بر هم‌افزایی برای امنیت غذایی استان
در پایان این بازدید، ضمن بررسی چالش‌ها و موضوعات جاری، بر ضرورت تعامل و هماهنگی بیشتر میان اتحادیه دامداران، شرکت‌های تعاونی و مجموعه کیمیای وحدت تأکید شد. #هدف_نهایی این همکاری، #ایجاد_زنجیره‌ای_پایدار در تمامی حلقه‌های تولید، فرآوری و توزیع است تا ضمن #تأمین_نیاز_استان، زمینه‌های #تقویت_امنیت_غذایی فراهم گردد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از شرکت ذوب آهن اصفهان: شرکت پیشرو معادن ذوب‌آهن سوادکوه، بزرگ‌ترین شرکت معدنی شمال کشور و از شرکت‌های تابعه ذوب‌آهن اصفهان است.‌

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه تحلیلی خبری ایراسین رضا حیدری، معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه، کسب تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی و دستیابی به عنوان سازمان سرآمد را نشانه نهادینه شدن فرهنگ تعالی، بهبود مستمر و ارزش‌آفرینی پایدار برای ذی‌نفعان در سراسر گروه فولاد مبارکه دانست و اظهار کرد: این موفقیت حاصل نگاه بلندمدت به استقرار نظام‌های مدیریتی و تعهد مستمر به ارتقای عملکرد در تمامی ابعاد کسب‌وکار است.

وی با تأکید بر اینکه حضور فولاد مبارکه در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی صرفاً با هدف کسب رتبه یا دریافت تندیس نبوده است، افزود: این فرآیند همواره به‌عنوان فرصتی ارزشمند برای خودارزیابی، یادگیری سازمانی، شناسایی ظرفیت‌های بهبود و ارتقای مستمر فرآیندها و رویکردهای مدیریتی مورد توجه قرار داشته است. روند رو به رشد امتیازات کسب‌شده در دوره‌های مختلف نیز گواه اثربخشی این نگرش و بیانگر استقرار رهبری آینده‌نگر، مشتری‌مداری و نگرش سیستمی در سطح گروه فولاد مبارکه است.

معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه با اشاره به جایگاه مشتریان در مدل تعالی سازمانی تصریح کرد: در سازمان‌های متعالی، مشتریان در کانون ارزش‌آفرینی قرار دارند و موفقیت پایدار در گرو شناخت دقیق نیازها و انتظارات آنان، ایجاد روابط بلندمدت مبتنی بر اعتماد و پاسخگویی اثربخش به بازخوردهاست. این رویکرد همواره یکی از ارکان اصلی راهبردهای فولاد مبارکه بوده و مشتریان به‌عنوان مهم‌ترین شرکای توسعه و ذی‌نفعان کلیدی سازمان مورد توجه قرار گرفته‌اند.

حیدری ادامه داد: در سال‌های اخیر، معاونت فروش و بازاریابی فولاد مبارکه با استقرار رویکردهای مشتری‌محور، توسعه فرهنگ مشتری‌مداری، پایش مستمر نیازهای مشتریان، برنامه‌ریزی هدفمند در بازارهای داخلی و صادراتی، عرضه شفاف و مستمر محصولات در بورس کالا، توسعه همکاری‌های راهبردی با مشتریان کلیدی، ارتقای تجربه مشتری و ارزیابی مستمر میزان رضایت آنان، تلاش کرده است ارزش پیشنهادی فولاد مبارکه را متناسب با نیازهای بازار ارتقا دهد.

وی با اشاره به نتایج این رویکردها در سال ۱۴۰۴ گفت: فولاد مبارکه ضمن ایفای مسئولیت خود در تأمین حداکثری و پایدار نیاز بازار داخلی و حمایت از صنایع پایین‌دستی کشور، موفق شد رکورد تاریخی ۱۸۲۷ هزار تن صادرات را در طول فعالیت خود به ثبت برساند. این دستاورد نشان می‌دهد توسعه بازارهای صادراتی در کنار تأمین کامل نیاز بازار داخل و با هدف افزایش رقابت‌پذیری، ارزآوری برای کشور و تقویت جایگاه صنعت فولاد ایران در بازارهای جهانی دنبال شده است.

به گفته معاون فروش و بازاریابی فولاد مبارکه، این موفقیت بیانگر توانمندی شرکت در ایجاد توازن میان ایفای مسئولیت ملی در قبال بازار داخلی و حضور مؤثر و پایدار در بازارهای بین‌المللی است.

وی در ادامه با اشاره به نتایج ارزیابی‌های مشتریان و بازخوردهای حاصل از فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی خاطرنشان کرد: این نتایج از بلوغ روزافزون فرآیندهای فروش و بازاریابی و حرکت مستمر فولاد مبارکه در مسیر خلق ارزش پایدار برای مشتریان حکایت دارد؛ مسیری که در آن تأمین پایدار نیاز بازار، ارتقای کیفیت محصولات، توسعه همکاری‌های بلندمدت با مشتریان و افزایش مزیت‌های رقابتی به‌عنوان الزامات تحقق چشم‌انداز خلق آینده‌ای بهتر دنبال می‌شود.

حیدری با تأکید بر اینکه سهم قابل توجهی از امتیازات مدل تعالی سازمانی به معیار مشتریان و نتایج حاصل از آن اختصاص دارد، گفت: این موضوع نشان‌دهنده جایگاه راهبردی مشتری‌مداری در تحقق سرآمدی سازمانی است. از این منظر، تأمین پایدار نیاز بازار، ایجاد اطمینان در زنجیره تأمین صنایع کشور، توسعه تعاملات بلندمدت با مشتریان و حضور مستمر در بازارهای جهانی، نه‌تنها یک مزیت رقابتی بلکه بخشی از مسئولیت فولاد مبارکه در مسیر توسعه صنعتی و اقتصادی کشور محسوب می‌شود.

وی تأکید کرد: معاونت فروش و بازاریابی فولاد مبارکه این مسئولیت را تعهدی دائمی می‌داند و با بهره‌گیری از رویکردهای نوین، توسعه تعامل با مشتریان و بهبود مستمر فرآیندها، تلاش خواهد کرد نقش مؤثرتری در تحقق اهداف کلان گروه فولاد مبارکه و خلق ارزش پایدار برای تمامی ذی‌نفعان ایفا کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از کدال نگر بورس24، شرکت فولاد مبارکه اصفهان در پذیره نویسی حق تقدم نقش متعهد پذیره نویس داشت.

براساس این گزارش در پذیره نویسی حق تقدم های ناشی از افزایش سرمایه شرکت سرمایه گذاری توسعه توکا، شرکت فولاد مبارکه اصفهان در نقش متعهد پذیره نویس حضور یافت و تعهد کرد کل سهام باقی مانده از عرضه عمومی را ظرف مدت 5 روز خریداری نماید. قیمت هر سهم در عرضه عمومی 1،362 ریال می باشد و مدت پذیره نویسی 1405.02.03 الی 1405.03.24

می باشد.

ثبت و شناسایی سرمایه گذاری صورت گرفته در دفاتر شرکت فولاد مبارکه پس از تکمیل مراحل ثبت افزایش سرمایه آن شرکت اعلام می گردد.