به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی اتاق بازرگانی اصفهان، در این نشست بر این موضوع تأکید شد که فشارهای مستمر محیط کسب‌وکار تنها بر عملکرد حرفه‌ای مدیران اثر نمی‌گذارد، بلکه سلامت روان، روابط اجتماعی، کیفیت زندگی و حتی عملکرد زیستی آنان را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. همچنین، با تشریح مفهوم پادشکنندگی، ضرورت حرکت از مقاومت در برابر بحران‌ها به سمت بهره‌گیری از نوسانات و شرایط نامطمئن برای یادگیری، سازگاری و رشد سازمانی مورد توجه قرار گرفت.
فلج تصمیم‌گیری؛ پیامد پنهان نوسانات محیط کسب‌وکار
در بخش نخست این نشست، تأثیر شرایط متغیر محیط کسب‌وکار بر عملکرد شناختی مدیران تشریح شد. تغییرات سریع، پیش‌بینی‌ناپذیری آینده و ضرورت اتخاذ تصمیم‌های متعدد در بازه‌های زمانی کوتاه، از جمله عواملی عنوان شد که می‌تواند مدیران را با پدیده‌ای به نام «فلج تصمیم‌گیری» مواجه کند.
در این شرایط، مدیر به دلیل ناتوانی در پیش‌بینی پیامدهای تصمیم‌های خود و تغییر مداوم شرایط، ممکن است در انتخاب مسیر مناسب دچار تردید شود و توان تصمیم‌گیری مؤثر را از دست بدهد. زمانی که فرد احساس می‌کند دیگر ذهن او توان تحلیل شرایط و یافتن راهکار مناسب را ندارد، می‌توان این وضعیت را نشانه‌ای از خستگی و اختلال در عملکرد شناختی دانست.
در بخش دیگری از نشست، مفهوم «پادشکنندگی» به‌عنوان رویکردی برای مواجهه با بی‌نظمی، نوسان و عدم قطعیت تشریح شد. این مفهوم به توانایی بهره‌گیری از شرایط دشوار، شوک‌ها و تغییرات برای تقویت ظرفیت‌ها و دستیابی به رشد اشاره دارد و از این منظر، فراتر از مفهوم تاب‌آوری قرار می‌گیرد.
در مجموع، نشست ویژه «جعبه ابزار کمک‌های اولیه روان‌شناسی در صنعت» با تمرکز بر پیوند میان سلامت روان، کیفیت تصمیم‌گیری و پایداری کسب‌وکارها، بر این ضرورت تأکید داشت که در محیط متغیر و پیش‌بینی‌ناپذیر صنعت، توجه به توانمندی‌های روان‌شناختی مدیران و کارکنان باید به‌عنوان بخشی از راهبردهای توسعه و بهره‌وری سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
