نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در این جلسه گفت: پوشش بیمه‌ای برای کارگران ساختمانی که از شریف‌ترین و ضعیف‌ترین اقشار جامعه هستند باید توسعه یابد. مشکلات ناترازی و کسری منابع سازمان وجود دارد اما باید راهکاری پیدا کنیم که با اجماع اعضای این تشکل و سازمان، بیمه این قشر گسترش پیدا کند.

محمدی افزود: مسائل سازمان تأمین اجتماعی مسئله شخصی نیست بلکه تصمیمات ما به آینده و نسل آینده برمی ‌گردد. هر ایده و برنامه‌ای در مورد بیمه کارگر ساختمانی اجرا شود باید دارای منطق و پشتوانه کارشناسی باشد و منافع کارگران تأمین شود.

وی گفت: کارگر ساختمانی درخواست بیمه دارد بیمه برای آنها نیاز است اما باید فرایند بیمه مشخص شود. کارگروه بیمه کارگران ساختمانی تشکیل شود و با حضور نمایندگان این قشر موضوع بیمه کارگران ساختمانی به صورت تخصصی بررسی شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه رهبر شهید انقلاب اسلامی و قائد شهید امت همواره بر شکل‌گیری ایران قوی تاکید داشتند، گفت: در ماه‌های اخیر و در شرایط خاص کشور، حرکت در مسیر ایران قوی در کشور شکل گرفت؛ یکی از مصادیق این مهم، در سازمان‌ تأمین‌اجتماعی به وقوع پیوست که با وجود پیچیدگی‌های موجود، توانمندسازی خود را مصروف ارائه خدمات به ملت داشت.

وی افزود: اطمینان داریم که وضعیت موجود در کشور به پیروزی بزرگ ملت ختم خواهد شد؛ در این راستا سازمان‌هایی نظیر تأمین‌اجتماعی با اقدامات خود باید در مسیر پیروزی حرکت کنند.
محمدی با بیان اینکه همگان از مجاهدت‌ها و تلاش‌های دکتر سالاری در سازمان تأمین اجتماعی اطلاع داریم، تصریح کرد: امیدواریم که با کمک و همراهی مدیران سازمان در مسیر پیشبرد امور گام برداریم و راه را ادامه دهیم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه تأمین اجتماعی، سازمانی بین‌نسلی است، گفت: مسیر ارائه خدمات با شکل‌گیری ارکان متنوع در سازمان تأمین اجتماعی حفظ شده است.
وی اضافه کرد: اگر منطق مدیران در سازمان‌ها، خدمت عمومی باشد، اتفاقات مثبتی خواهد افتاد؛ در واقع این مهم با وجود ایثار مدیران محقق می‌شود. امید که با همکاری و هم‌آفرینی این مسیر را پیش ببریم.
محمدی با بیان اینکه آموزش، بهداشت و امنیت را می‌توان سه‌گانه مهم دولت برشمرد، تصریح کرد: در حوزه بهداشت و درمان، میلیون‌ها بیمه‌شده تأمین اجتماعی، مجموعه‌ای از خدمات این حوزه را از سازمان تأمین‌اجتماعی دریافت می‌کنند.
وی همچنین در ادامه بیان کرد: باید از رویکرد همه‌جانبه و متصل برای ارائه خدمات به مردم استفاده کنیم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با قدردانی از تلاش‌ها و اقدامات دکتر سالاری مدیرعامل سابق سازمان در طول مدت فعالیتش گفت: از برنامه‌های جاری تأمین‌اجتماعی اطلاع دارم و تبریک می‌گویم که با مدیریت سالاری برنامه‌ها پیش برده شده است.
وی در ادامه به دسترسی به خدمات فراگیر و باکیفیت در تراز جهانی تأکید کرد و گفت: هیچ فرد ایرانی نباید خدمات حوزه تأمین‌اجتماعی را با مشقت دریافت کند؛ بیست‌گانه‌های تحولی تأمین‌اجتماعی در این مسیر، تدوین و هدفگذاری شدند.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه تعالی این سازمان را باید با تمرکز بر اصلاح معماری‌ها و بهبود فرایندها و استفاده از راهبردهای جدید پیش ببریم، افزود: این مسیر را می‌توان "تحول و تعالی" نام نهاد.

راهبردهای سه‌گانه
محمدی گفت: تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان پیشرو باید راهبردهای سه‌گانه "هم‌آفرینی، نوآوری و روش‌ها و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری" را مدنظر داشته باشد. هم‌آفرینی در چارچوب تعامل، در حوزه راهبردهای اشاره شده مهم است. رسیدگی به مشکلات و مطالبات مردمی نیز با مدل تعامل و تواضع امکان پاسخگویی دارد.
وی با بیان اینکه دکتر پزشکیان، رئیس جمهور دولت چهاردهم، نظریه وفاق را مطرح و بر آن تأکید داشت، گفت: به این واسطه هر سازمانی برای پیشبرد اقدامات خود باید تعامل و‌ تواضع را مدنظر داشته باشند؛ دراین مسیر باید خاص‌نگری را کنار بگذاریم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در ادامه گفت: برکت همکاری در تمام سطوح، خلق ارزش مشترک را به همراه خواهد داشت.
محمدی همچنین، نوآوری را دیگر راهبرد مهم در حوزه راهبری سازمانی دانست و توضیح داد: به این واسطه زمینه برای جذب بیشتر بیمه‌پردازان فراهم خواهد شد؛ در این چارچوب معاونت‌های مختلف سازمان باید پنجره نوآوری را مورد توجه داشته باشند.

انجام امور سازمان با کمترین تغییرات
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه در سازمان تأمین‌اجتماعی و مجموعه شستا به دنبال انجام و پیشبرد امور هستیم، گفت: ما تمام تلاش خود را در حوزه پیشبرد کارها با کمترین تغییرات دنبال خواهیم کرد. حتماً در این راستا، واگذاری بنگاه‌ها و خروج از بنگاهداری را در دستور کار خواهیم داشت.
وی اضافه کرد: اگر موفق به استفاده از دارایی‌های مشهود و نامشهود شویم و روش‌های سرمایه‌گذاری را در پیش بگیریم، توفیقات لازم حاصل خواهد شد. امید که در بازه زمانی کوتاه‌مدت ضمن پیشبرد برنامه‌های گذشته و در راستای ادامه برنامه‌های تعالی‌بخش،  با استفاده از داشته‌های موجود این مهم صورت گیرد.
محمدی در ادامه با تأکید بر اینکه مطالبات بازنشستگان و مستمری‌بگیران به‌حق است، تصریح کرد: باید با رویکردی نوین، اقدامات درخوری را در سازمان تأمین‌ اجتماعی رقم بزنیم.
وی در پایان، اعتماد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ارتباط با تصدی سمت در سازمان تأمین اجتماعی را موجب مسئولیت خود در این مسیر دانست و دستیابی به موفقیت جمعی در سازمان تأمین‌اجتماعی را نیازمند همراهی همگان دانست.

ناترازی منابع و‌ مصارف تأمین‌اجتماعی، مشکل جدی سازمان تأمین اجتماعی
محمدعلی محسنی بندپی، معاون امور مجلس، حقوقی و استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در جریان مراسم معارفه سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: ناترازی منابع و‌ مصارف تأمین‌اجتماعی، مشکل جدی سازمان تأمین اجتماعی است.
وی افزود: سالاری به عنوان یک چهره ملی برای همگان شناخته شده است. برنامه‌ها، درایت و پایداری وی در حوزه مدیریت سازمان کاملا مشخص بوده است. مقاومت‌های سالاری برای پیشگیری از ناترازی بیشتر در تأمین‌اجتماعی بسیار مشهود بود.
محسنی بندپی با اشاره به اینکه محمدی انسانی پرتلاش و تحول‌خواه است، تصریح کرد: ماندگاری خاطرات خوب در اذهان مردم، مهمترین موضوع در حوزه مدیریت است.

ارائه خدمات به جامعه تأمین اجتماعی، ارزشمند است
علی نصیری اقدم، دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این مراسم، با اشاره به اینکه ارائه خدمات به جامعه بزرگ تأمین‌اجتماعی، فعالیت بسیار ارزشمندی است، گفت: از طریق تعامل با یکدیگر امکان هموار کردن مسیر راهبری سازمان تأمین‌اجتماعی را داریم. تعاملات این مسیر به نوع نگاه ما به مسائل بستگی دارد.
وی همچنین با تأکید بر اینکه رفتارهای همکارانه در هیأت امنا، هیأت مدیره و بدنه مدیریتی سازمان تأمین‌اجتماعی، زمینه تسهیلگری در انجام امور را فراهم می‌کند، از زحمات سالاری در سازمان تأمین اجتماعی تقدیر و برای محمدی در این سازمان آرزوی توفیق داشت.

مدیریت در تأمین اجتماعی، موهبت الهی
مرتضی لطفی، رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی در آیین معارفه غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به اینکه این نشست به مناسبت قدردانی و تشکر از تلاش‌ها و اقدامات مصطفی سالاری در سازمان تأمین اجتماعی برگزار شده، گفت: سالاری در دور دوم حضور در سازمان تأمین اجتماعی با توجه به سابقه دور اول و شرایط موجود و متغیرهای اقتصادی، اقدامات درخور و شایسته‌ای را انجام داد.

وی افزود: سالاری در دوره تصدی در سازمان تأمین‌اجتماعی تلاش‌های فراوانی برای ارائه‌ خدمات به نیمی از جمعیت کشور به ویژه پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران و ارائه خدمات درمانی داشت.
لطفی در ادامه ضمن تبریک به غلامحسین محمدی برای تصدی درسمت سرپرستی سازمان تأمین اجتماعی، مدیریت در این سازمان را یک موهبت الهی دانست و افزود: سازمان تأمین‌اجتماعی به واسطه پوشش نیمی از جمعیت کشور، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.
رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اعتبار شایستگی و توانمندی، مسئولیت سازمان تأمین‌اجتماعی را به محمدی واگذار کرده است. امید که برآیند مثبت این اعتماد به جامعه تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی برگردد.

در پایان این مراسم، حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت سرپرستی غلامحسین محمدی در سازمان تأمین اجتماعی توسط دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی به وی اعطا شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی در جلسه بررسی طرح‌ بیمه متمرکز، یکپارچه‌سازی شعب و نظام یکپارچه مالی تعهدی با اشاره به اینکه در اولین جلسه با همکاران موضوع مهم تحول دیجیتال و بیمه متمرکز مورد بررسی قرار گرفت، افزود: بهبود فرایندها و تعالی خدمات جزو وظایف حکمرانی سازمان است و باید به سرعت ارتقای خدمات را پیش ببریم تا مردم از این امکانات برخوردار شوند.
وی با اشاره به سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی ابلاغی قائد شهید گفت: در این سیاست‌ها، نظام تأمین اجتماعی کارآمد، توانمندساز، عدالت‌بنیان، کرامت‌بخش و جامع معرفی شده است و همچنین طبق اصل 29 قانون اساسی، تأمین اجتماعی تکلیف دولت و حق عمومی تبیین شده است که همه این اهداف در بیمه متمرکز و تحول دیجیتال که زمینه ساز تأمین اجتماعی فراگیر و کارآمد است محقق خواهد شد.
دکتر محمدی ایجاد عدالت اجتماعی را وظیفه ذاتی سازمان خواند و افزود: راهبرد عدالت و دسترسی عادلانه به امکانات و خدمات زیربنای ایجاد تأمین اجتماعی است و این مفاهیم مورد تأکید ریاست محترم جمهور نیز است و باید برای تحقق این مهم تلاش فراوان کنیم واگر در مقاطعی کوتاهی شده است خبط شده است و خرسندم که در دولت چهاردهم از زمان مسئولیت آقای سالاری در این سازمان بیمه متمرکز به صورت جدی دنبال می‌شود.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به راهبردهای سه‌گانه اعلام شده اظهار داشت: تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان پیشرو باید راهبردهای سه‌گانه "هم‌آفرینی، نوآوری و روش‌ها و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری" را مدنظر داشته باشد.  در راهبرد نوآوری، نوآوری باز مدنظر است یعنی از ظرفیت ایده و خلاقیت افراد دیگر استفاده کنیم و مخاطب انگیزه داشته باشد تا ایده‌هایش را ارائه کند به خصوص در سازمانی که با افراد حقیقی و حقوقی کثیری تعامل دارد این مسئله بسیار مهم است که ضمن اخذ خلاقیت و نوآوری از سوی دیگران رویکرد حکمرانی سازمانی مختل نشود.
وی در ادامه تولید ثروت و ارزش افزوده را از موقعیت‌های جدید مانند کسب وکارهای نوین و داده‌ها از موضوعات قابل تأمل در اجرای بیمه متمرکز و یکپارچه‌سازی شعب دانست و گفت: رشد از زوجیت است نه تضاد این موضوع در دیدار رهبر شهید با کارگران در سال گذشته مطرح شد که تنازع کارگر و کارفرما در نظریات غربی اساساً غلط است و اگر میان دوگانه‌ها که با ظاهر تعارض دارند چارچوب اتصال برقرار کنیم ارزش افزوده و ثروت خلق می‌شود.
دکتر محمدی فرار بیمه‌ای را از آثار عدم اتصال کارگر  و کارفرما برشمرد و گفت: در فناوری‌های نوین و اقتصاد پلتفرمی اتصال خدمت دهنده و خدمت گیرنده که زمینه ساز رابطه برد برد است موضوع مهمی است که در تحول دیجیتال و بیمه‌پردازی این مشاغل مورد توجه قرار دهیم.
وی تصریح کرد: فناوری و اقتصاد دیجیتال موجب توسعه فعالیت‌ها و رضایت غالب مخاطبان می‌شود اما ممکن است جاهایی از انصاف خارج شود و جایی که موضوع اشتغال و روابط انسانی مطرح می‌شود حقوق مدنی و انصاف را رعایت کنیم. چهره و برند سازمان تأمین اجتماعی عدالت آفرینی است و نباید به خاطر اجرای تحولات دیجیتال حقی از مردم ضایع شود و مراقبت کنیم که توسعه فناوری‌ها از کارکرد خود دور نشوند و عوارض این تحولات را مدنظر قرار دهیم. در این خصوص حتماً از ظرفیت کارشناسان استفاه کنیم.

با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، سالاری در آیین امضای تفاهم‌نامه سازمان تأمین‌اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، ابراز امیدواری کرد که مزایای اجرای این تفاهم‌نامه همکاری برای جامعه و بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی مفید و موثر باشد.

وی با اشاره به اینکه مجموعه تجویزهای درمانی تأمین اجتماعی برای ۴۷ میلیون بیمه شده در سامانه رسا و به شکل شخصی‌سازی شده در چارچوب پرونده سلامت الکترونیک در دسترس قرار دارند، رویکرد پیشگیرانه حوزه درمان تأمین‌اجتماعی در راستای سلامت مردم و بیمه‌شدگان و همچنین مدیریت هزینه‌های مالی را به نفع جامعه و مهم برشمرد.

سالاری با بیان اینکه مجموعه‌ای از ظرفیت‌های روبه افزایش و ارتقاء در تأمین‌اجتماعی وجود دارد که در همکاری با پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم، ظرفیت‌های جدیدی به آن اضافه خواهد شد، افزود: در این چارچوب امکان بهره‌مندی از ظرفیت هوش مصنوعی نیز وجود دارد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی اضافه کرد: در چارچوب سامانه‌های نسخه الکترونیک و رسا، داده‌های دقیقی را در اختیار داریم ‌و از آنها در جهت برنامه‌ریزی‌های حوزه درمان استفاده می‌کنیم.

سالاری همچنین تصریح کرد: با توجه به ظرفیت‌های موجود در سازمان تأمین‌اجتماعی و در چارچوب تفاهم‌نامه با پژوهشگاه دانشگاه علوم پزشکی تهران، ارتقای سلامت مردم و کاهش هزینه‌ها را در راستای توسعه و بهبود ارائه خدمات به جامعه و بیمه‌شدگان در اولویت داریم.

وی در ادامه تأکید کرد: در چارچوب این تفاهم‌نامه، همکاری‌های مشخصی را در راستای اهداف دو مجموعه و در راستای منافع مردم دنبال می‌کنیم.

ظرفیت‌های اجرایی مشترک تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم
باقر لاریجانی، رئیس پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز در آیین امضای تفاهم‌نامه این پژوهشگاه با سازمان تأمین اجتماعی ضمن تشریح جزئیاتی از اقدامات، برنامه‌ها و ظرفیت‌های موجود در این مرکز پژوهشی، بخشی از مزایای این تفاهم‌نامه برای جامعه را توضیح داد.

وی همچنین به ظرفیت‌های اجرایی مشترک سازمان تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم اشاره کرد و افزود: با وجود پوشش بیمه‌ای و ارائه وسیع خدمات درمانی تأمین اجتماعی، مسائل مرتبط با سلامت و درمان، ارتباط مستقیم با سازمان تأمین‌اجتماعی دارد و این تفاهم‌نامه همکاری در همین مسیر حرکت می‌‎کند.

لاریجانی در ادامه با تأکید بر اینکه برخی خدمات پژوهشگاه برای سازمان تأمین‌اجتماعی دارای اهمیت است، اضافه کرد: این امکان را داریم که به واسطه هوش مصنوعی برخی خدمات پزشکی را حتی در نقاط دوردست، ارائه و مدیریت کنیم و در صورت تمایل، امکان ارائه این تجربه به سازمان تأمین‌اجتماعی نیز وجود دارد.

رئیس پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم، کاهش هزینه‌های درمانی تأمین‌اجتماعی را از دیگر مزایای امضای تفاهم‌نامه با این سازمان دانست و به پیشگیری حوزه درمان به عنوان یکی از موضوعات مهم برای تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: این فرایند امکان کاهش هزینه‌های ارائه خدمات درمانی را موجب می‌شود.

گفتنی است، انجام برنامه‌های پژوهشی مشترک، تبادل بانک‌های اطلاعات مرتبط با با طرح‌های پژوهشی، پایان‌نامه‌ها و ...، برگزاری برنامه‌های آموزشی و مجموعه‌ای از همکاری‌های پژوهشی، بخشی از ظرفیت‌های همکاری‌ سازمان تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می‌شوند.

در انتهای این مراسم، تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران به امضای طرفین رسید.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین پس از آیین امضای تفاهم‌نامه، از بخش‌های مختلف پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم ‌نظیر آزمایشگاه‌ها، بیوبانک و مرکز داده‌ها بازدید کرد‌.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان ‌تأمین‌اجتماعی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی با شرکت ملی پست که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، گفت: تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست، دو مجموعه خدماتی در کشور محسوب می‌شوند. 

وی افزود: معادل ۴۷ میلیون نفر از جمعیت کشور از سازمان تأمین‌اجتماعی خدمات درمانی دریافت می‌کنند؛ این مهم غیر از دیگر مجموعه تعهدات تأمین‌اجتماعی نظیر پرداخت ماهانه حقوق مستمری به ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر است.

مصطفی سالاری در ادامه این مراسم با بیان اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور با همه کارفرمایان ارتباط مستقیم دارد، افزود: در چارچوب این تفاهم‌نامه و با بهره‌مندی از اطلاعات موجود در حوزه‌های کسب و‌کارها و‌ اماکن، ارائه خدمت بهتر،‌ کاهش بهای تمام شده خدمات و دقت و سرعت در انجام کارها هدفگذاری شده است.

وی اضافه کرد: رویکرد ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، تحول دیجیتال است و با این رویکرد زمینه همکاری با شرکت ملی پست را دنبال می‌کنیم؛ زمینه این همکاری‌های با تعاملات و مناسبات دیجیتال، بیشتر هم شده است.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: حرکت در مسیر اقتصاد دیجیتال نیز در دستور کار و اولویت سازمان تأمین‌اجتماعی قرار دارد. به این واسطه از محل ظرفیت‌های قانونی تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست ایجاد منابع جدید، کاهش هزینه‌ها و ارتقای خدمات را هدفگذاری کرده‌ایم.

به گفته سالاری؛ در حال حاضر با کد ملی، خدمات تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شدگان این سازمان ارائه می‌شود و در حوزه کد کارگاهی نیز با کمک شرکت ملی پست و با اجرایی شدن تفاهم‌نامه حال حاضر، این امکان وجود دارد که کد کارگاهی همراستا با کد ملی قرار گرفته و از این امکان برای ارائه خدمت از طریق کد پستی استفاده شود.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه در قالب این تفاهم‌نامه به دنبال تسهیلگری ارائه خدمات به مردم هستیم، ابراز امیدواری کرد که به واسطه تفاهم‌نامه تأمین‌اجتماعی با شرکت ملی پست، این دو مجموعه متصدی خدمات عمومی به سمت تبادل اطلاعات حرکت کنند.

تفاهم‌نامه همکاری با تأمین اجتماعی فرصتی برای ارائه خدمات به جامعه
محمد احمدی، مدیرعامل شرکت ملی پست نیز در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری با سازمان تأمین اجتماعی، این تفاهم‌نامه را فرصتی مغتنم برای ارائه خدمت به جامعه دانست و ابراز امیدواری کرد که به این واسطه، گام موثری در نظام‌مند کردن زیرساخت‌های بهره‌وری برداشته و فرصت بهره‌مندی بیشتر مردم از مزایای بستر همکاری را فراهم آوریم.

وی در ادامه، مجموعه اطلاعات حوزه‌های کسب و کار را بخشی از اطلاعات بین‌سازمانی دانست و افزود: در این بین بخش عمده‌ای از اطلاعات مذکور به سازمان تأمین‌اجتماعی مرتبط است. بهره‌مندی از اطلاعات موجود، فرصت بهتری برای ارائه خدمات به جامعه فراهم می‌کند.

مدیرعامل شرکت ملی پست همچنین از همکاری شکل گرفته و تأثیرگذاری بسیار کابردی تفاهم‌نامه با سازمان تأمین اجتماعی ابراز خرسندی کرد و گفت: اجرایی کردن تفاهم‌نامه مذکور نیازمند توجه، تمرکز و اهتمام ویژه طرفین است.

گفتنی است، توسعه خدمات دولت هوشمند و کاهش مراجعات حضوری مخاطبان برای دریافت خدمات، بخشی از مزایا و هدف‌گذاری تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین اجتماعی و شرکت ملی پست عنوان شده است.

در پایان این مراسم، تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و مدیرعامل شرکت ملی پست امضا شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی به نقل از روزنامه ایران، دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به‌ کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمین‌اجتماعی به بیمه شده زن پرداخت می‌شود.

طبق قانون، مادران بعد از زایمان می‌توانند 9 ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند که در این مدت 9 ماهه، می‎‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری استفاده کنند.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، سال گذشته بیش از 4 هزار میلیارد تومان به مشمولین این قانون پرداخت شده است.

امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره افرادی که مشمول دریافت این غرامت در دوران زایمان می‌‎شوند، می‌‎گوید:«مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حمایت‌‏های سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانواده‌‏ها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیش‏‌بینی شده است.

طبق ماده 67 قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل 60 روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، می‌‎تواند از این حمایت برخوردار شود.

البته مطابق ماده 64 قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه‌شدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفاً عهده‏‌دار امور درمانی آنان خواهد بود؛ ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمه شده هم محسوب می‌‎شود.»

او با بیان اینکه ارائه درخواست برای بهره‌مندی از این حق به شکل غیرحضوری هم امکان‌پذیر است، توضیح می‌‎دهد:«به منظور تسهیل در ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی بیمه‌شدگان، امکان ارائه بسیاری از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی مانند مرخصی زایمان، غرامت دستمزد ایام بیماری، مشاهده سوابق پرداخت حق‌بیمه، انعقاد قرارداد، پرداخت حق‌بیمه به شکل اختیاری یا صاحبان حرف و مشاغل آزاد و همچنین ارائه درخواست برقراری مستمری بازنشستگی و... به طور کامل غیرحضوری است و واجدین شرایط می‌‎توانند برای استفاده از این حمایت‌‎ها به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir مراجعه و درخواست خود را ثبت کنند.»

دریافت غرامت ایام بارداری ماهانه هم امکان‌پذیر است
به گفته قدرتی، بیمه شده زن می‌تواند پس از شروع استراحت زایمان، درخواست خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری ثبت ‏کند؛ ضمن اینکه پس از بررسی و تأیید درخواست توسط شعبه، امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است؛ یعنی بیمه‌شدگان می‌‌توانند غرامت ایام بارداری را به شکل ماهانه دریافت کنند.

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه در سال 1404 بیش از 4 هزار میلیارد تومان به حدود 71 هزار نفر از مشمولین پرداخت شده است، می‌‎گوید:«در سال گذشته 43 هزار درخواست استفاده از مرخصی زایمان ثبت و تأیید شده است.»

او با اشاره به اینکه گاهی مادران دچار شرایط خاص در بارداری می‌شوند، می‌‎گوید:«مشمولین می‌توانند درصورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان دو ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.

اگر کسی در طول دوره بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی او و جنین را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران هم وجود دارد. با این اوصاف، این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.»

حمایت تأمین اجتماعی از مادران شاغل در صورت اخراج از کار
قدرتی همچنین به دغدغه‌‏های مهم مادران شاغل پس از زایمان اشاره می‌‎کند و می‌‎گوید:«امنیت شغلی یکی از نگرانی‌‎های زنان برای اقدام به بارداری و فرزندآوری است، چون نگران هستند پس از اتمام مرخصی زایمان، از طرف کارفرما دوباره به کار گرفته نشوند.

در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما، بیمه شده می‌‎تواند برای رسیدگی، درخواست خود را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه کند.

اگر پس از پایان مرخصی زایمان، بیمه شده بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، می‌تواند از حمایت‌های قانون بیمه بیکاری بهره‌‏مند شود.

موضوع دوم ساعات شیردهی به نوزاد است. براساس تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب 22/12/1374 مجلس شورای اسلامی، حمایت‌‏هایی برای مادران در دوران شیردهی پیش‏بینی شده است تا بتوانند تا پایان دو سال شیردهی از مشوق‌هایی در طول ساعات کاری استفاده کنند.»

مادران برای مراقبت از فرزند‌خوانده زیر سه سال مشمول مرخصی می‌شوند

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد بارداری برای مادران شاغل می‌گوید:«در گذشته محدودیت‌‏هایی برای فرزند چهارم و بعد از آن وجود داشت، اما این محدودیت‌‏ها در قوانین بعدی لغو شده است.

در حال حاضر تعداد فرزندان مانعی برای برخورداری از کمک بارداری نیست. همچنین بانوانی که براساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست، کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی قبول می‌‎کنند یا بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند می‌شود، در صورت احراز شرایط، می‌تواند مطابق سایر مشمولین از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک استفاده کند.

همچنین بیمه‌‏شدگان زنی که رحم خود را برای طی دوره بارداری اجاره می‏دهند، می‌توانند از 84 روز مرخصی زایمان بهره‏‌‌مند شوند.»

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سامانه مستمری جمع با هدف تسهیل دسترسی بیمه‌شدگان به حقوق قانونی طراحی شده تا افراد دارای سابقه بیمه‌ای در بیش از یک صندوق بازنشستگی بتوانند از مجموع سوابق خود برای دریافت مستمری استفاده کنند.

در حال حاضر علاوه بر امکان نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بازنشستگی، با پیاده‌سازی زیرساخت‌‌های قانونی و الکترونیکی برقراری مستمری جمع، این امکان نیز فراهم گردیده تا افراد بدون پرداخت هزینه‌های ناشی از انتقال سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بازنشستگی، به نسبت سابقه‌ای که در هر صندوق دارند از مزایای «مستمری جمع» در صندوق‌هایی که کسور یا حق‌‌بیمه پرداخت نموده‌اند؛ مستمری دریافت نمایند.

متقاضیان می‌توانند با مراجعه به نشانی Mostameri.mcls.gov.ir و با استفاده از راهنمای موجود در سامانه، درخواست خود را ثبت و مراحل رسیدگی به درخواست را پیگیری کنند.

شایان ذکر است بررسی شرایط احراز بهره‌مندی از مزایای مستمری جمع بر عهده آخرین صندوق بیمه‌ای فرد خواهد بود.

گفتنی است سازمان تأمین اجتماعی، به درخواست‌های مربوط به سامانه مستمری جمع که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه‌اندازی شده رسیدگی می‌کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در جریان دو جلسه که به صورت وبینار طی دو روز برگزار شد، ضمن تبریک هفته تامین‌اجتماعی به کارکنان سازمان افزود: طبق قانون و به عنوان صندوق بیمه‌ای در قبال بازنشستگان، مستمری‌بگیران و بیمه‌شدگان تکالیفی داریم و از سوی دیگر در برابر همکاران شاغل و بازنشسته خود نیز از نظر محل خدمت و اشتغال آنها مسئولیت داریم و رسیدگی به مسائل به این دو قشر، تناقضی با یکدیگر ندارد.

وی در ادامه فرصت ایجاد شده برای گفت‌وگوی بی‌واسطه با همکاران را مغتنم دانست و ابراز امیدواری کرد: این جلسات باید مقدمه‌ای باشد تا ساز وکاری مشخص برای طرح مسائل و بویژه پیگیری و پاسخگویی به دغدغه‌ها و مسائل مرتبط، در راستای بهره‌مندی کامل از ظرفیت نیروی انسانی سازمان جهت ارائه خدمات بهتر به جامعه ذینفعان فراهم شود.

سالاری ضمن تأکید بر تقویت تعامل و ارتباط با همکاران، گفت: در تمام سفرهای استانی و بازدیدهایی که تاکنون انجام شده است، حتماً زمانی را به گفت‌گو با همکاران اختصاص داده‌ایم ‌تا مسائل و دغدغه‌های همکاران را شناسایی و بررسی کنیم و بر همین اساس مدیران استانی چه در ادارات کل و چه در مدیریت‌های درمانی و همینطور شعب و مراکز درمانی باید مستمرا با همکاران مجموعه خود نشست‌های هم‌اندیشی و گفت‌گو داشته باشند و مسائل آنها را بررسی و پیشنهادات و انتقاداتشان را دریافت نمایند و حسب مورد پاسخگو باشند و در صورتی که موضوعی نیازمند انتقال به ستاد سازمان باشد نیز، انتقال و انعکاس لازم را انجام دهند.

سالاری با یادآوری اینکه در یک سال گذشته کشور و به تبع آن سازمان تأمین اجتماعی از جنگ‌های اخیر دچار آسیب‌هایی شدند، گفت: با پشتکار و تلاش همکاران در یک‌سال گذشته و با وجود ناترازی‌های موجود، هیچ خدمتی در این سازمان متوقف نشده و مجموعه خدمات به جامعه تحت پوشش ذینفعان ادامه یافت.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین رفع دغدغه‌های کارکنان سازمان را عامل مهمی در افزایش انگیزه‌مندی آنان برای ارائه خدمات بهینه به جامعه تحت پوشش دانست و افزود: در این مسیر، اقدامات لازم صورت گرفته و موضوعات مرتبط دیگر در دست اقدام است و امیدواریم با وصول مطالبات از دولت که در جریان است، شرایط خدمت‌رسانی به ذینفعان و همکاران ارتقا یابد.

سالاری با قدردانی از زحمات و تلاش‌های کارکنان سازمان بویژه در یک‌سال اخیر تاکید کرد: سربلندی و پایداری سازمان در ارائه خدمات به بیش از 50 درصد جامعه ممکن نبود مگر با نقش‌آفرینی و زحمات و تلاش‌های تک تک همکاران در حوزه‌های درمانی، بیمه‌ای و ستادی در سراسر کشور.

سالاری در ادامه با تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی و اثرات شرایط خاص کشور بر آن، همراهی و مشارکت ویژه کارکنان سازمان در پیشبرد اهداف و برنامه‌‎های تدوین شده را به‌خصوص در یک‌سال اخیر قابل تقدیر دانست و از تلاش‌های همکاران شعب و مراکز درمانی در سراسر کشور به خاطر استمرار خدمات در شرایط اخیر کشور قدردانی کرد.

وی با اشاره به نقش مهم کارکنان در اجرای طرح‌های تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین اجتماعی بیان کرد: سازمان در دوره‌ای تاریخی و مهم قرار دارد که تحولات جدی در کارکردها و سازوکارهای انجام ماموریت‌ها و وظایف خود را تجربه می‌کند و به این واسطه همراهی مناسب کارکنان اتفاق افتاده و بر همین اساس به نتیجه نهایی خواهد رسید.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین در ادامه این ارتباط بر‌خط با کارکنان حوزه‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان، پاسخگوی سئوالات و موضوعات مطرح شده همکاران در حوزه‌های مختلف بود و هدف نهایی سازمان و همه کارکنان را پایداری بلندمدت تأمین اجتماعی و ارائه خدمات به ذینفعان عنوان کرد.

گفتنی است در روزهای دوشنبه و چهارشنبه هفته جاری و همزمان با ایام هفته تأمین اجتماعی، جلسات‌ برخط 4 ساعته مدیرعامل سازمان با همکاران حوزه‌های بیمه و درمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور برگزار و به دغدغه‌ها و مسائل معیشتی، رفاهی و تسهیلات، ارتقای جایگاه شغلی، بیمه تکمیلی همکاران پاسخ داده شد.

در این جلسات همچنین، علاوه بر پرسش و پاسخ برخط، موضوعات و مسائل طرح شده توسط همکاران حوزه‌های بیمه و درمان سراسر کشور، از طریق روابط‌عمومی‌های سازمان در استان‌ها دریافت و در نشست‌های ویدئو کنفرانسی پاسخ داده شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در دو جلسه جداگانه شورای راهبردی که به دستور مدیرعامل سازمان تشکیل شده، گزارشی از مجموعه‌ عملکردی و مسائل حوزه‌های مختلف در استان‌های اصفهان و قم، توسط مدیران کل و درمان تأمین‌اجتماعی این مناطق ارائه، احصاء، تشریح و بررسی شد.

آخرین اقدامات اجرایی سازمان تأمین اجتماعی در حوزه جغرافیایی استان‌ها و مسائل مختلف درون و برون سازمانی حوزه تأمین اجتماعی نیز در جلسات بررسی عملکرد استان‌ها، بررسی و در این ارتباط، هدف‌گذاری مربوطه برای حل مسائل مطرح شده صورت می‌گیرد.

گفتنی است موضوعات عملکردی ادارات‌کل بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی سراسر کشور در جلسات منظمی در راستای تحلیل عملکردی و تدوین و اجرای سازوکارهای مناسب برای ارتقای وضعیت شاخص‌های بیمه و درمان استان‌‎ها و رفع موانع و مشکلات ادارات استانی، مطرح و بر این اساس برنامه‌ریزی برای اجرای تصمیم‌سازی‌ها در دستور کار قرار می‌گیرد.

همچنین نتایج بررسی‌ها و تصمیمات اتخاذ شده در جلسات شورای راهبردی استان‌ها، به صورت مستمر توسط معاونت‌ها و حوزه‌های مرتبط در ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی، بررسی و پیگیری می‌شود. 

مقرر است این جلسات شورای راهبردی استان‌ها هر هفته در دو جلسه جداگانه به اداره کل و مدیریت درمان دو استان بپردازد.