جهت دریافت فایل کامل به لینک زیر مراجعه کنید.

https://eccim.com/news/55917/

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمری‌ها (حقوق ماهانه) بر اساس قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورای‌عالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیت‌های سازمان اقدام نموده است.

افزایش سنواتی مستمری و بیشترین رشد در بین صندوق‌های بازنشستگی

بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای‌عالی کار به شرح زیر تعیین شده است:

الف) مستمری حداقل‌بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سا‌ل‌جاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ریال می‌باشد.

ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵درصد افزایش یافته و بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.

لازم به ذکر است، سایر صندوق‌های بازنشستگی به‌موجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲‏/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲‏/۰۱‏/۱۴۰۵ هیات محترم وزیران) برای حداقل‌بگیران حدود ۴۳درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نموده‌اند.

در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه به‌طور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق‌ها حدود ۲۰ درصد بیشتر است.

تکمیل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران

با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تأمین اجتماعی می‌بایست متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال اجرایی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسب‌سازی را در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران مشمول، اجرایی کرده است.

در اجرای این بند قانونی، متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر، به منظور تحقق هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به 90درصد  نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید.

با یادآوری این نکته که متناسب‌سازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به کلیه افراد نیست، متناسب سازی به‌ گونه‌ای محاسبه و اجرا شده که مستمری سال‌جاری فرد با لحاظ متناسب‌سازی، از ۹۰درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسب‌سازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری می‌شود. این فرمول دقیقاً عین حکم قانون‌گذار (جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت) می‌باشد و فرمول‌های دیگری نظیر جبران ضریب افت و ... برخلاف حکم قانون‌گذار می‌‎باشند و اعمال آنها فراتر از حکم قانونی است.

استمرار پرداخت مزایای جانبی

در حوزه مزایای جانبی (کمک‌هزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمک هزینه عائله‌مندی و کمک‌هزینه اولاد) لازم به ذکر است، اگرچه سازمان قانونا تکلیف به پرداخت آن ندارد. سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت(بن) و حق تاهل پرداختی از سال۱۴۰۳ به مشمولین قانون کار مشمول کسر حق بیمه بوده و در اصل مستمری مشمولین (محاسبه میانگین دو سال آخر) منظور و پرداخت می‌شوند و موردی که مشمول کسر حق بیمه در دوران بیمه پردازی نبوده اند براساس احکام قانون تأمین اجتماعی، قابل پرداخت نیست.

البته طی سالهای اخیر با هدف بهبود معیشت مستمری‌بگیران و در چارچوب مجوزهای لازم و از محل منابع و اعتبارات موجود نسبت به پرداخت مبالغی تحت عنوان مزایا اقدام کرده و در سال‌جاری نیز به‌منظور فراهم شدن امکان افزایش مستمری‌ها در سطح مصوبه شورای‌عالی کار و با توجه به محدودیت‌های اعتباری و اولویت سازمان در تأمین منابع لازم برای افزایش مستمری‌ها، مبالغ کمک‌هزینه مسکن ۲,۷۰۰,۰۰۰ ریال و کمک به تأمین معیشت ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال، کمک‌هزینه اولاد ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و عائله‌مندی ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال و در سطح سال گذشته پرداخت می‌شود.

زمان دریافت احکام جدید

مجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و ساماندهی ضوابط مربوطه، بهبود معیشت گروه‌های مختلف مستمری‌بگیران، صیانت از منابع بین نسلی صندوق تأمین اجتماعی که حاصل مشارکت بیمه‌پردازان و بازنشستگان و افزایش اصل مستمری‌ها در چارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود صورت گرفته است.

احکام جدید بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان، صادر و از عصر امروز (یک‌شنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵) امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر حکم حقوقی کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران از طریق اپلیکیشن تأمین من و همچنین سامانه خدمات غیرحضوری https://es.tamin.ir فراهم است و نیاز به مراجعه حضوری به شعب برای دریافت حکم حقوقی نیست.
همچنین مستمری‌بگیران گرامی از طریق ابزار محاسبه آنلاین از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان می ‌توانند جزئیات محاسبات مستمری متناسب‌سازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.

در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمری‌بگیران گرامی میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://1420.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون نیاز به مراجعه حضوری دنبال نمایند.  همچنین این مرکز با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور از طریق تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارایه راهنمایی است.

در پایان یادآور می‌شود: تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir و یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@  در دسترس است، دنبال نمایند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان در راستای پایش و ارتقای کمی و کیفی تولید بذور تیم کارشناسی دفتر مرکزی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی کشور با همراهی محمد بیدرام، معاون شرکت خدمات حمایتی استان اصفهان، و جمالی مسئول تولیدات گیاهی شهرستان برخوار، از مزارع و گلخانه‌های تولید بذر در بخش حبیب‌آباد بازدید کردند.

این بازدید میدانی که با هدف بررسی دقیق فرآیندهای کاشت و داشت و ارزیابی توانمندی‌های تولیدی منطقه صورت گرفت، بر پتانسیل بالای بخش حبیب‌آباد در تولید بذور راهبردی تمرکز داشت. در جریان این پایش، کارشناسان از «مجتمع کشت و دام صنعتی نوربخش» به بهره‌برداری محمد نوربخش حبیب‌آبادی دیدن کردند.

این واحد کشاورزی با در اختیار داشتن ۵۰۰ هکتار اراضی، به‌عنوان یکی از مجموعه‌های پیشرو در این حوزه شناخته می‌شود. بر اساس گزارش ارائه‌شده، این مجتمع ۲۳۰ هکتار کشت پاییزه و ۱۰۰ هکتار کشت بهاره را تحت مدیریت دارد که در بخشی از این اراضی، ۲۰۰ هکتار گندم بذری (ارقام بامداد و رخشان)، ۳۰ هکتار جو غیر بذری و ۱۰۰ هکتار نیز به کشت علوفه و صیفی اختصاص یافته است.

در ادامه این بازدید، کارشناسان ضمن ارزیابی مطلوب وضعیت مزارع، بر ضرورت بهره‌گیری مستمر از بذرهای گواهی‌شده و ارقام اصلاح‌شده برای افزایش عملکرد در واحد سطح و مدیریت هوشمندانه منابع آب و خاک تأکید کردند. همچنین راهکارهای تأمین نهاده‌ها و استمرار حمایت‌های فنی و تخصصی برای توسعه کشت ارقام باکیفیت و ارتقای بهره‌وری در بخش کشاورزی این منطقه مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی استان اصفهان در راستای پایش و ارتقای کمی و کیفی تولید بذور تیم کارشناسی دفتر مرکزی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی کشور با همراهی محمد بیدرام، معاون شرکت خدمات حمایتی استان اصفهان، و جمالی مسئول تولیدات گیاهی شهرستان برخوار، از مزارع و گلخانه‌های تولید بذر در بخش حبیب‌آباد بازدید کردند.

این بازدید میدانی که با هدف بررسی دقیق فرآیندهای کاشت و داشت و ارزیابی توانمندی‌های تولیدی منطقه صورت گرفت، بر پتانسیل بالای بخش حبیب‌آباد در تولید بذور راهبردی تمرکز داشت. در جریان این پایش، کارشناسان از «مجتمع کشت و دام صنعتی نوربخش» به بهره‌برداری محمد نوربخش حبیب‌آبادی دیدن کردند.

این واحد کشاورزی با در اختیار داشتن ۵۰۰ هکتار اراضی، به‌عنوان یکی از مجموعه‌های پیشرو در این حوزه شناخته می‌شود. بر اساس گزارش ارائه‌شده، این مجتمع ۲۳۰ هکتار کشت پاییزه و ۱۰۰ هکتار کشت بهاره را تحت مدیریت دارد که در بخشی از این اراضی، ۲۰۰ هکتار گندم بذری (ارقام بامداد و رخشان)، ۳۰ هکتار جو غیر بذری و ۱۰۰ هکتار نیز به کشت علوفه و صیفی اختصاص یافته است.

در ادامه این بازدید، کارشناسان ضمن ارزیابی مطلوب وضعیت مزارع، بر ضرورت بهره‌گیری مستمر از بذرهای گواهی‌شده و ارقام اصلاح‌شده برای افزایش عملکرد در واحد سطح و مدیریت هوشمندانه منابع آب و خاک تأکید کردند. همچنین راهکارهای تأمین نهاده‌ها و استمرار حمایت‌های فنی و تخصصی برای توسعه کشت ارقام باکیفیت و ارتقای بهره‌وری در بخش کشاورزی این منطقه مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت.

در این نشست نماینده مردم شهرستان در مجلس شورای اسلامی، فرماندار فلاورجان، ائمه جمعه و جماعات، ریاست دانشگاه علوم پزشکی و معاونین بهداشت و درمان، معاون اداره کل بیمه سلامت استان، مدیر درمان تأمین اجتماعی استان، مدیران ادارات شهرستان، شهرداران، بخشداران، اعضای شوراهای اسلامی شهر و روستا، جمعی از مدیران و کارشناسان حوزه‌های مختلف دانشگاه و همچنین رؤسا و کارشناسان بیمارستان‌های امام خمینی(ره) و شفا فلاورجان حضور داشتند.

در این جلسه، ابعاد اجرایی برنامه ملی پزشکی خانواده و نظام ارجاع، هماهنگی‌های بین‌بخشی و نقش دستگاه‌های اجرایی در اجرای مؤثر این برنامه مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت و بر ضرورت همکاری و هم‌افزایی دستگاه‌های مرتبط برای ارتقای نظام ارائه خدمات سلامت در شهرستان تأکید شد.

مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان اصفهان از کسب رتبه‌های نخست و دوم کشور در شاخص‌های پرداخت و ثبت‌نام تسهیلات حفظ اشتغال در شرایط اضطرار خبر داد و گفت: حدود دو هزار میلیارد تومان تسهیلات در سامانه «کات» در استان ثبت‌نام شده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت شانزدهمین جلسه کارگروه بهره‌وری استانی، روز شنبه ۱۶ خردادماه، به میزبانی شرکت توزیع برق اصفهان برگزار شد. این نشست با حضور برخط دکتر خسروی، معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منطقه‌ای استانداری اصفهان و حضور مدیرعامل، جمعی از معاونین شرکت توزیع برق شهرستان و استان اصفهان، مدیرعامل شرکت شهرک‌های صنعتی، نمایندگان صنایع، فرمانداران استان و نمایندگان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی تشکیل شد.

نرم‌افزار «بارش»؛ تحولی در نظارت بر مصرف صنعتیمحور اصلی این جلسه، رونمایی از نرم‌افزار «بارش» بود؛ سامانه‌ای که به‌منظور ایجاد تعامل دوسویه و نظام‌مند میان صنعت برق و صنعتگران طراحی شده است. این نرم‌افزار با فراهم کردن امکان رؤیت‌پذیری لحظه‌ای مصارف مشترکین صنعتی مستقر در شهرک‌های صنعتی و همچنین مشترکین دارای کنتورهای هوشمند، بستر عملیاتی لازم را برای مدیریت دقیق‌تر انرژی و کاهش ناترازی‌های احتمالی فراهم می‌کند.

🔸مهندس دادخواه، مدیرعامل شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان، در این نشست ضمن تقدیر از حمایت‌های دکتر خسروی در پیشبرد این طرح، اظهار داشت: «اجرای این پلتفرم یکی از آرزوهای دیرینه صنعت برق بود که با وجود ارائه طرح‌های مشابه در سال‌های گذشته، به دلیل عدم حمایت‌های لازم، عملیاتی نشده بود. اما امروز، با راهنمایی‌ها و حمایت‌های خاص استانداری اصفهان، این طرح در یک بستر نرم‌افزاری و با تکیه بر توان شرکت‌های دانش‌بنیان به مرحله بهره‌برداری رسیده است.»

🔸ایشان با اشاره به ماهیت ناترازی انرژی در کشور افزود: «برون‌رفت از چالش ناترازی انرژی تنها در گرو اقدامات فنی و اصلاح تعرفه‌ها نیست؛ بلکه اصلاح رفتارهای مصرفی و ایجاد تعاملات سازنده میان صنعت و بخش توزیع برق، حلقه مفقوده‌ای بود که با عملیاتی شدن این سامانه، اکنون در مسیر درستی قرار گرفته است.»

🔸مهندس دادخواه در پایان ضمن قدردانی از مشارکت صنعتگران و فرمانداران در این مسیر، تصریح کرد: «با تمرکز بر مدیریت رفتاری مصرف، ما قادر خواهیم بود بخش قابل‌توجهی از ناترازی انرژی را در حوزه صنعت مدیریت کنیم که این امر مستلزم همراهی تمامی ذینفعان در اجرای دقیق پلتفرم «بارش» است.»

🔸گفتنی است، این نشست نشان‌دهنده عزم جدی مدیریت استان و صنعت برق برای عبور از پیک مصرف تابستان با تکیه بر تکنولوژی‌های هوشمند و مشارکت حداکثری بخش خصوصی است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پاتنا ایمنی در محیط کار یک انتخاب نیست، بلکه مسئولیتی همگانی است که رعایت آن از بروز حوادث جلوگیری کرده و سلامت کارکنان و پایداری خدمات‌رسانی را تضمین می‌کند.

توجه به اصول ایمنی و رعایت دستورالعمل‌های فنی، نقش مهمی در کاهش خطرات و حفظ سرمایه‌های انسانی دارد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نیرو(پاون) بررسی تحولات اخیر صنعت برق کشورهای همجوار و منطقه نشان می‌دهد که سه محور اصلی شامل توسعه زیرساخت‌های انتقال برق فرامرزی، افزایش سهم انرژی‌های تجدیدپذیر همراه با سامانه‌های ذخیره‌سازی انرژی و تقویت یکپارچگی شبکه‌های منطقه‌ای در صدر برنامه‌های توسعه‌ای کشورها قرار گرفته است.