قانون مشاغل سخت و زیانآور برای صیانت از نیروی کار تدوین شده است، اما با اجرای تمهیدات فنی، ایمنی و سلامتی می توان صفت سخت و زیانآور بودن را از گروهی از این مشاغل حذف کرد که اتفاقاً جزء تکالیف قانونی کارفرمایان است.
با اجرای این تکلیف از سوی کارفرما، ضمن پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی کارگران، فرصت استفاده بهتر از تخصص و مهارت نیروی کار فراهم میشود.