این بازدید با هدف ارزیابی میدانی عملکرد پروژه و بررسی اثرات آن بر کیفیت روشنایی و کاهش مصرف انرژی انجام شد.

در این طرح، چراغ‌های پرمصرف و کم‌بازده قدیمی با چراغ‌های کم‌مصرف و پربازده LED جایگزین شده‌اند؛ اقدامی که ضمن ارتقای سطح روشنایی و ایمنی تردد شبانه، به کاهش محسوس مصرف انرژی و هزینه‌های نگهداشت شبکه نیز منجر می‌شود.

مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان در حاشیه این بازدید، اجرای پروژه‌های بهینه‌سازی روشنایی معابر را از اولویت‌های مهم صنعت توزیع برق استان دانست و بر استمرار این‌گونه طرح‌ها در سایر محورهای شهری و برون‌شهری تأکید کرد. وی خاطرنشان ساخت: استفاده از فناوری‌های نوین روشنایی، علاوه بر صرفه‌جویی اقتصادی، نقش مؤثری در افزایش رضایتمندی شهروندان و ارتقای ایمنی ترافیکی ایفا می‌کند.

گفتنی است پروژه تعویض چراغ‌های اتوبان معلم در چارچوب برنامه‌های مدیریت مصرف و توسعه زیرساخت‌های هوشمند روشنایی در حال اجراست و با تکمیل آن، شاهد بهبود چشمگیر کیفیت نور و کاهش بار مصرفی شبکه در این محور مهم ارتباطی خواهیم بود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی برق منطقه‌ای اصفهان، مهندس حسینعلی اکبری، مدیر دفتر پدافند غیرعامل، مدیریت بحران و HSE برق منطقه‌ای اصفهان و سرپرست تیم نظارت، ارتقای ایمنی، شناسایی کانون‌های خطر و بهبود فرایندهای کاری را هدف اصلی این ارزیابی عنوان کرد و بر اهمیت آموزش‌های تخصصی و فرهنگ‌سازی HSE تأکید نمود.

در این ارزیابی، عملکرد بخش‌های مختلف برق آذربایجان از جمله معاونت‌ها، دفاتر مستقل، انبارها و پست‌های GIS مثبت ارزیابی شد.

همچنین مهندس داوود قاسمی، مدیر روابط عمومی برق منطقه‌ای اصفهان، به‌عنوان ناظر حوزه روابط عمومی، بر اطلاع‌رسانی هدفمند و فرهنگ‌سازی ایمنی تأکید کرد.

علیرضا خیامی، مدیرکل دفتر پدافند غیرعامل، مدیریت بحران و HSE شرکت توانیر نیز از طریق ویدئوکنفرانس این نظارت را موفق خواند و از همراهی مدیرعامل، معاونان و کارشناسان برق آذربایجان قدردانی کرد.

در این مراسم، دکتر رسول اسماعیل‌زاده مدیرعامل شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان نیز با قدردانی از تیم نظارت عالیه، شناسایی نقاط ناایمن و کانون‌های خطر را از اولویت‌های اصلی این شرکت دانست و اظهار داشت: ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان، تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری، کاهش حوادث و صیانت از منابع دارد و در این مسیر، حمایت مدیریتی و آموزش‌های مستمر نقش کلیدی ایفا می‌کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت برق منطقه‌ای اصفهان، دکتر مهدی جمالی‌نژاد، استاندار اصفهان، در جلسه میز انرژی استان که با حضور مدیران دستگاه‌های اجرایی و مدیران حوزه انرژی برگزار شد، با ابراز خرسندی از پیشرفت‌های استان در شاخص‌های انرژی، بر لزوم حفظ این روند و تسریع در اجرای اقدامات مصوب تأکید کرد.

استاندار اصفهان، مهم‌ترین محورهای جلسه را رفع موانع تأمین مالی پروژه‌های خورشیدی، آغاز فوری اقدامات در مناطق تعیین شده و نهایی‌سازی تفاهم‌نامه‌های بزرگ صنعتی برای توسعه زیرساخت‌های برق عنوان کرد و گفت: «موضوع تأمین مالی پروژه‌های خورشیدی و ارزش‌گذاری آن باید فوراً پیگیری شود و پروژه‌هایی که نیاز به سرمایه‌گذاری جدید دارند، در اولویت قرار گیرند.» استاندار اصفهان همچنین بر هماهنگی بین‌بخشی میان شهرداری، شورای شهر و سایر نهادهای اجرایی تأکید کرد تا مصوبات به موقع اجرایی شود و روند کارها به تأییدیه‌های اداری معطل نماند.

وی خواستار تدوین برنامه‌های مشترک با نهادهایی مانند سپاه شد تا اهداف به‌صورت شفاف و عملیاتی مشخص گردد.

سعید محسنی، مدیرعامل شرکت برق منطقه‌ای اصفهان، نیز با تأکید بر اهمیت توسعه زیرساخت‌های برق و شبکه انتقال، افزود: «توسعه پست‌ها و خطوط انتقال برق نه تنها رشد انرژی را تضمین می‌کند بلکه ظرفیت توسعه صنعتی و کشاورزی استان را نیز افزایش می‌دهد.»

در نشستی که با حضور مدیران ارشد مجتمع فولاد مبارکه و مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری استان برگزار شد، این مجموعه صنعتی آمادگی خود را برای مشارکت فعال در اجرای بخشی از سهم استان اصفهان در طرح مردمی کاشت یک میلیارد درخت در کشور را اعلام کرد.

در این نشست، بر اهمیت توسعه پوشش گیاهی، حفاظت از منابع طبیعی و نقش صنایع بزرگ در تحقق اهداف زیست‌محیطی تأکید شد و طرفین بر لزوم ادامه ی هم‌افزایی، برنامه‌ریزی مشترک و استفاده از ظرفیت‌های مردمی و صنعتی برای موفقیت این طرح ملی اتفاق نظر داشتند.

این همکاری گامی مؤثر در راستای حفظ محیط زیست، مقابله با تغییرات اقلیمی و توسعه پایدار در استان اصفهان و اجرای سهم استان اصفهان در طرح مردمی کاشت یک میلیارد درخت در کشور ارزیابی می‌شود.

دکتر سید حسن موسوی چلک معاون سلامت اجتماعی سازمان بهزیستی کشور در این همایش با اشاره به رویه معمول همایش های مددکاری اجتماعی، گفت: معمولا همایش های روز مددکار اجتماعی(مثلا مددکاری و کودک، مددکاری و معلول مددکاری، ...) بود و طی چهارده - پانزده سال اخیر، انجمن مددکاری با تغییر رویکرد که متغییر رویکرد این بود که موضوعاتی که احساس می کنیم در جامعه باید بیشتر به آن  پرداخته شود، موضوعات را به عنوان شعار انتخاب می کنیم.

مدارای اجتماعی، اخلاق اجتماعی، مسئولیت اجتماعی، پذیرش تنوع اجتماعی، ادغام اجتماعی، دیده بانی اجتماعی، همبستگی اجتماعی، سیاست گذاری توانمند سازان و... داشتیم و امسال برای سال ۱۴۰۵ما زودتر اومدیم به استقبال و احساس می کنیم که اگر سرمایه اجتماعی رو در نیابیم شاید زود دیر شود و به همین دلیل شعار سرمایه اجتماعی رو به عنوان شعار سال ۱۴۰۵ انتخاب کردیم و خوشبختانه شعار فدراسیون جهانی هم به نوعی نزدیکی به همین است با هم امید و اعتماد را بیافرینید.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر، اردشیر مذکوری از افزایش سهم معاملات خارج از بازار عمده‌فروشی برق خبر داد و گفت: بر اساس آمار ۹ ماه ابتدایی سال جاری، حدود ۳۵ درصد از کل معاملات برق کشور در بورس انرژی و معاملات دوجانبه انجام شده است.
وی با اشاره به روند رو به رشد معاملات خارج از بازار عمده‌فروشی برق افزود: این سهم در ماه‌های آبان و آذر ۱۴۰۴ به ترتیب به ۵۹ و ۵۶ درصد رسیده است که نشان‌دهنده تغییر تدریجی الگوی تجارت برق کشور و حرکت به سمت افزایش نقش بخش خصوصی است.

مدیرعامل شرکت مدیریت شبکه برق ایران با بیان اینکه بازار عمده‌فروشی برق در حال ایفای نقش بازار متعادل‌ساز است، اظهار داشت: در مدل جدید، بخش عمده معاملات برق در بورس انرژی و قراردادهای دوجانبه انجام می‌شود و بازار برق شرکت مدیریت شبکه برق ایران مسئول ایجاد تعادل میان تولید و مصرف در بازار روز قبل، میان‌روزی و لحظه‌ای است.
وی با اشاره به الزامات قانونی برنامه هفتم توسعه تصریح کرد: مطابق بند «ب» ماده ۴۳ این قانون، حداقل ۶۰ درصد معاملات برق در سال پایانی برنامه باید خارج از بازار عمده‌فروشی برق انجام شود که تحقق این هدف نیازمند اصلاح ساختار بازار برق، قوانین و مقررات و فرآیندهای بهره‌برداری شبکه برق کشور است.

مذکوری در عین حال تأکید کرد: کاهش فاصله نرخ سوخت نیروگاهی و نرخ واقعی، توسعه نیروگاه‌های تجدیدپذیر و گسترش معاملات رقابتی برق، اثرات قابل توجهی بر آینده بازار برق کشور خواهد داشت و مشارکت فعال تمامی بازیگران این بازار، شرط موفقیت این مسیر است.
وی با تاکید بر اینکه آینده بازار برق در گرو هم راستایی با گذار انرژی است تصریح کرد: سال گذشته شاهد کاهش ۵۰ درصدی در ذخایر آب نیروگاههای برق آبی کشور بودیم و سال جاری این رقم کاهش به ۷۰ درصد سال گذشته رسیده است. بنابراین ناچار به گذار انرژی و تنوع سازی در سبد تولیدی برق کشور هستیم که این مساله اثر قابل توجهی بر آینده بازار برق کشور خواهد داشت و از الزامات آن تدوین قوانین و مقررات در این حوزه است.

مدیرعامل شرکت مدیریت شبکه برق ایران در پایان با اشاره به اهمیت نقش ذی‌نفعان و جامعه مدنی اظهار داشت: با توجه به جایگاه مؤثر ذی‌نفعان در فرایند تدوین و بازنگری قوانین و مقررات، «کمیته ذی‌نفعان» با هدف افزایش تعامل و مشارکت در فرایندهای تصمیم‌گیری در شرکت مدیریت شبکه برق ایران تشکیل شده است. این کمیته، در چارچوب قوانین بالادستی، بستری را برای بررسی و ارزیابی عملکرد بازار با همکاری ذی‌نفعان فراهم می‌کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر، حمیدرضا باقری در همایش «دانش‌افزایی مدیران و ذینفعان بازار برق» گزارش جامعی از عملکرد بازار برق، بورس انرژی و آمار معاملات دوجانبه را تا پایان آذر ۱۴۰۴ ارائه کرد و خاطرنشان ساخت: سهم بخش خصوصی در خرید برق از سایر بخش‌ها پیشی گرفته است، اما مطالبات انباشته نیروگاه‌های حرارتی کماکان در سطح بالایی قرار دارد و نیازمند راهکارهای فوری است.

وی تصریح کرد: میزان فروش برق در سال ۱۴۰۳ بالغ بر ۳۷۷ میلیارد کیلوواتساعت بوده است که از این میزان فروش، مقدار ۲۲۸ میلیارد کیلوواتساعت به ارزش بیش از ۳۱۷ هزار میلیارد ریال در بازار عمده فروشی برق انجام شده است. باقری با اشاره به هزینه سربار ۲۸۶ هزار میلیارد ریال در سال گذشته، اذعان کرد: خالص بهای خرید برق از نیروگاهها در سال گذشته به بیش از ۷۷۸ هزار میلیارد ریال رسیده است.

معاون بازار برق با اشاره به آمار فروش برق در سال جاری افزود: میزان فروش برق در ۹ ماه ابتدای امسال بالغ بر ۲۹۹ میلیارد کیلوواتساعت بوده که از این میزان فروش، مقدار ۲۰۹ میلیارد کیلوواتساعت به ارزش بیش از ۴۹۹ هزار میلیارد ریال در بازار عمده فروشی برق انجام شده است.
باقری با اشاره به وضعیت معاملات در تابلوهای بورس انرژی تصریح کرد: از ابتدای سال جاری تا پایان آذر ماه بالغ بر ۱۰۱ میلیارد کیلوواتساعت به ارزش بیش از ۵۳۵ هزار میلیارد ریال در تابلوهای عادی، سبز، آزاد و خودتامین بورس انرژی معامله شده است.

معاون بازار برق با اشاره به عملکرد فروشندگان برق در سال جاری افزود: حدود ۳۵ درصد معاملات برق نیروگاهها در خارج از بازار عمده فروشی برق انجام شده که از این میزان بالغ بر ۷۲ درصد از مجموع معاملات توسط بخش خصوصی انجام شده است.
وی در پایان اظهار داشت: بخش معاملات گواهی ظرفیت، از ابتدای راه اندازی این بازار تا پایان آذر ۱۴۰۴ حجم کل معاملات قراردادهای گواهی ظرفیت در بورس انرژی، به ۲۷۱۱ مگاوات رسیده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر به نقل از توزیع نیروی برق استان فارس، در این همایش که به میزبانی این شرکت در شیراز برگزار شد، معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر؛ دفاتر توسعه و تحول شرکتها را اتاق فکر توصیف کرد و گفت: این دفاتر باید همواره دارای ایده، تفکرات و راهکارهای نوین باشند.
مسعود قاسمی همچنین بر اهمیت حفظ روحیه و انگیزه کارکنان تاکید کرد و خاطرنشان ساخت: برنامه‌های جدیدی برای ارتقاء رفاه و حمایت معیشتی همکاران در دست اجراست که تلاش می‌کنیم با همراهی مدیران آن ها را به مرحله اجرا درآوریم.

وی در ادامه نگاه کلان و راهبردی کشور به صنعت برق با توجه به نقش مهم و حیاتی برق در امنیت و رفاه اجتماعی را حائز اهمیت عنوان کرد و موضوع تاب‌آوری و نگهداشت نیروی انسانی در این حوزه را از مهمترین اولویت‌های صنعت برق کشور برشمرد.
قاسمی با بیان اینکه رسیدگی به مطالبات برحق شغلی، رفاهی و انگیزشی تلاشگران این عرصه از مهم ترین دغدغه های مسوولان وزارت نیرو و توانیر است، اظهار داشت: رسیدگی به این مهم و سایر مطالبات و همچنین توانمندسازی هرچه بیشتر کارکنان صنعت برق به صورت جدی در دستور کار قرار دارد.

وی در عین حال ابراز امیدواری کرد با بهره‌گیری از تعامل و همفکری مدیریتی و کارشناسی بتوانیم در زمینه های اصلاح ساختار سازمانی صنعت برق، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی و ترمیم موضوعات انگیزشی قدمهای موثری برداریم.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر همچنین برگزاری این گردهمایی را فرصت مناسبی در جهت تبادل تجربیات بین شرکتها با نگاه مدیریت دانش عنوان و تصریح کرد: چنین مراسمی می‌تواند در اشتراک دانش و تبادل تجربیات در مسیر پیشبرد اهداف کلان سازمانی نقش بسزایی داشته باشد.

در ادامه، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان فارس نیز، این گردهمایی را فرصتی مناسب برای هم‌راستایی و تبادل تجربیات بین شرکتها در موضوعاتی چون: مدیریت و ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی و مدیریت استراتژیک، نظام بهره‌وری، فرهنگ سازمانی، نظام تحول اداری، نظام پیشنهادها و مدیریت دانش، نظام تعالی سازمانی و سیستم‌های مدیریتی عنوان کرد.
حمیدرضا جلایر با بیان اینکه نیروی انسانی به سازمان روح می‌بخشد و آن را به حرکت درمی‌آورد، افزود: مدیریت صحیح و اصولی این سرمایه ارزشمند، نقش اساسی در ارتقای بهره‌وری، شکوفایی، نوآوری و دستیابی به تعالی سازمانی ایفا می‌کند.

در ادامه این گردهمایی، خدادادی مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری توانیر در خصوص دلایل ایجاد ناترازی برق در دهه ۹۰، اکبرپور معاون ارزیابی و مدیریت عملکرد صنعت برق با موضوع مدیریت عملکرد، استراتژی، جشنواره شهید رجایی و یعقوبی رییس گروه نوسازی اداری شرکت توانیر با موضوع فرهنگ بهره‌وری، تحول و اصلاح نظام اداری سخنرانی کرده و در پایان از شرکتهای برگزیده در جشنواره شهید رجایی تقدیر شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر، ابوالفضل اسدی با بیان اینکه رشد مصرف برق در سال‌های اخیر فشار قابل توجهی بر تجهیزات شبکه‌های تولید، انتقال و توزیع وارد کرده است، افزود: امسال حداکثر تولید همزمان برق کشور حدود ۶۲ هزار مگاوات بوده، در حالی‌که نیاز مصرف شبکه سراسری به حدود ۷۷ هزار مگاوات رسیده بود و این موضوع نشان‌دهنده ناترازی حدود ۱۵ هزار مگاواتی در شبکه برق کشور است که باید برای سال‌های آینده به‌صورت برنامه‌ریزی‌شده کاهش یابد. 

وی با تأکید بر نقش انرژی‌های تجدیدپذیر در مدیریت پایدار شبکه برق اظهار کرد: در میان منابع تجدیدپذیر، انرژی خورشیدی به دلیل در دسترس بودن، قابلیت تولیدمناسب در عمده مناطق و امکان بهره‌برداری در مقیاس‌های مختلف، جایگاه ویژه‌ای در برنامه‌های توسعه‌ای صنعت برق دارد و می‌تواند به‌ویژه در ساعات اوج مصرف، نقش مؤثری در کاهش فشار بر شبکه ایفا کند.

معاون برنامه‌ریزی و امور اقتصادی شرکت توانیر در تشریح آخرین وضعیت مجوزهای اتصال به شبکه نیروگاه‌های تجدیدپذیر بالای ۲۵ مگاوات گفت: تاکنون ۱۳ هزار و ۵۶۰ مگاوات مجوز اتصال به شبکه بررسی فنی و ابلاغ شده و ۶ هزار و ۲۳۳ مگاوات نیز در دست بررسی فنی طرح اتصال قرار دارد. 

به گفته اسدی، همچنین ۳۰ هزار و ۴۶۵ مگاوات درخواست اخذ اطلاعات شبکه از سوی متقاضیان احداث نیروگاه‌های تجدیدپذیر ثبت شده است که این ارقام بیانگر استقبال گسترده سرمایه‌گذاران و اهمیت تسهیل فرآیندهای اتصال به شبکه در توسعه تولید برق پاک است.

معاون برنامه‌ریزی و امور اقتصادی شرکت توانیر در پایان تأکید کرد: توسعه هدفمند نیروگاه‌های خورشیدی و تجدیدپذیر، همراه با تسهیل و تسریع در فرآیندهای صدور مجوز اتصال به شبکه، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در جبران ناترازی تولید و مصرف برق، افزایش پایداری شبکه و حرکت کشور به‌سوی توسعه پایدار و امنیت انرژی ایفا کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرنگار فولاد حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه اظهار کرد: در حالی که صنعت فولاد معمولاً با شاخص‌هایی چون تناژ تولید، کیفیت محصول و بهره‌وری خطوط شناخته می‌شود، فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ تصویری متفاوت از رکوردسازی ارائه کرده است؛ تصویری که در آن «دانش» و «آموزش» به‌عنوان نیروی محرک موفقیت‌های سازمانی در مرکز توجه قرار دارد.

ثبت بیش از ۶۶۰ هزار نفرساعت آموزش در ۹ ماهه ۱۴۰۴ و عبور از رکوردهای سال گذشته، نشان می‌دهد فولاد مبارکه نه‌تنها در تولید فولاد، بلکه در توسعه سرمایه انسانی نیز پیشتاز صنعت کشور است.

وی در ادامه افزود: براساس بررسی داده‌های عملکرد آموزش فولاد مبارکه، این واحد در ۹ ماهه سال ۱۴۰۴ موفق به ثبت ۶۶۰ هزار و ۱۴۳ نفرساعت آموزش شده است؛ رقمی که از کل آموزش ثبت‌شده در سال ۱۴۰۳ فراتر رفته و بیانگر جهشی معنادار در فعالیت‌های آموزشی سازمان است.

مجموع آموزش ثبت‌شده در کل سال ۱۴۰۳ برابر با ۶۲۸ هزار و ۱۹۹ نفرساعت بوده که عملاً در کمتر از یک سال، رکورد آن در نه ماهه امسال شکسته شده است.

وی در ادامه افزود: ما به این جمع‌بندی رسیده‌ایم که رکوردهای فولاد مبارکه نباید فقط به تولید و تناژ محدود بماند. توسعه پایدار بدون سرمایه انسانی توانمند ممکن نیست و آموزش، پیشران اصلی این مسیر است.

لذا پیرو درخواست و مطالبه معاونت‌های فولادمبارکه در خصوص توانمندسازی و تربیت نیروی متخصص در سازمان با این پیش فرض اساسی که سرمایه اصلی فولاد مبارکه کارکنان این شرکت هستند، آموزش و توسعه را که یکی از شیوه‌های سرمایه گذاری همکاران و خانواده ایشان است در اولویت قرار دادیم تا سرانه آموزشی فولاد مبارکه نیز شاخصی سرآمد در صنعت باشد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: یکی از مهم‌ترین شاخص‌های عملکرد آموزشی، سرانه آموزش به‌ازای هر نفر است. براساس استاندارهای انجمن جهانی توسعه استعداد ATD سرانه ۳۵ ساعت به ازای هر نفر و براساس استاندارد ۳۴۰۰۰، سرانه ۴۰ ساعت به‌ازای هر نفر معین شده است.

همچنین بررسی عملکرد آموزشی فولادسازان بزرگ جهان نشان می‌دهد شرکت تناریس با سرانه آموزشی ۴۰ ساعت و آرسلورمیتال با سرانه ۴۷ ساعت فعالیت می‌کنند.

وی ادامه داد: طبق آمار سرانه آموزشی فولاد مبارکه در ۹ ماهه ۱۴۰۴ به ۵۳ ساعت به ازای هر نفر رسیده است که قطعاً تا پایان سال افزایش خواهد داشت. عددی که در مقایسه با میانگین سرانه آموزشی در بسیاری از صنایع کشور—که اغلب کمتر از ۳۰ ساعت در سال گزارش می‌شود—جایگاه ویژه فولاد مبارکه را نشان می‌دهد.

مدرسی‌فر با تأکید بر این شاخص اذعان داشت: افزایش نفر_ساعت آموزش زمانی معنا دارد که به رشد واقعی شایستگی‌ها منجر شود.

سرانه ۵۳ ساعته یعنی آموزش به‌صورت متوازن در کل سازمان توزیع شده و محدود به سطوح خاص مدیریتی یا فنی نیست.

آموزش به‌مثابه سرمایه‌گذاری، نه هزینه

وی ادامه داد: فولاد مبارکه در سال‌های اخیر، آموزش را نه یک فعالیت جانبی، بلکه یک سرمایه‌گذاری راهبردی تعریف کرده است. این نگاه سبب شده تا آموزش‌های فنی، ایمنی، مدیریتی و مهارتی(نرم و سخت) به‌طور هم‌زمان و هدفمند طراحی شوند.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه با اشاره به این موضوع تصریح کرد: اگر امروز در کیفیت محصول، پایداری تولید و کاهش توقف‌ها رکورد می‌زنیم، ریشه آن در کلاس‌های آموزشی، دوره‌های توانمندسازی و یادگیری مستمر همکاران ماست.

دانش، زیربنای تمام این موفقیت‌هاست.

موفقیت‌های اخیر فولاد مبارکه در حوزه تولید، بهره‌وری انرژی و ثبات خطوط، بدون توجه به توسعه منابع انسانی قابل تبیین نیست.

تجربه جهانی صنایع بزرگ فولادی نشان می‌دهد سازمان‌هایی که سرمایه‌گذاری بیشتری در آموزش کارکنان خود انجام می‌دهند، در میان‌مدت و بلندمدت به بهره‌وری بالاتر و کاهش هزینه‌های پنهان دست می‌یابند.

مدرسی‌فر در این زمینه تأکید کرد: ما آموزش را مستقیماً به شاخص‌های عملکردی وصل کرده‌ایم. هر دوره آموزشی باید پاسخ روشنی به یک نیاز واقعی در خط تولید، تعمیرات، ایمنی، مدیریت یا ارتقای سطح آگاهی در فرهنگ و خانواده داشته باشد.

در بسیاری از بنگاه‌های صنعتی، آموزش معمولاً به‌صورت مقطعی و واکنشی انجام می‌شود؛ اما فولاد مبارکه با ثبت بیش از ۶۶۰ هزار نفرساعت آموزش در ۹ ماه، عملاً فاصله معناداری با میانگین صنعت ایجاد کرده است.

این تفاوت نه‌تنها در حجم آموزش، بلکه در کیفیت، هدفمندی و تداوم آن است.
وی عنوان داشت: رکوردداری واقعی یعنی اینکه در همه عرصه‌ها الگو باشیم؛ از تولید فولاد تا تربیت نیروی انسانی. این نگاه جامع که منبعث از تفکر سیستمی است، فولاد مبارکه را از یک کارخانه تولیدی به یک سازمان یادگیرنده تبدیل کرده است. دانش، نیروی محرک رکوردهای ماست.

هر رکورد تولیدی که ثبت می‌شود، پیش از آن در کلاس‌های آموزش و مسیر یادگیری همکارانمان شکل گرفته است.
مدرسی‌فر اضافه کرد: طبق برنامه اعلام شده، فولاد مبارکه قصد دارد در ادامه مسیر، آموزش‌های مبتنی بر شایستگی، یادگیری دیجیتال، توسعه مهارت‌های نرم، هوش مصنوعی، آموزش خانواده ها و پیمانکاران را گسترش دهد. این رویکرد، سازمان را برای مواجهه با تحولات فناورانه و رقابت جهانی آماده‌تر می‌کند.
وی در پایان یادآور شد: آنچه از آمارهای آموزشی فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ برمی‌آید، در پایان سال باید منتظر یک رکورد شگفت انگیز و شاخص در کشور بود که این اقدام یک پیام روشن دارد: رکوردسازی این شرکت محدود به فولاد و تناژ نیست.

سرمایه‌گذاری هدفمند در آموزش و توسعه سرمایه انسانی، فولاد مبارکه را به سازمانی تبدیل کرده که هم‌زمان در تولید، دانش و توانمندسازی نیروی انسانی پیشتاز است؛ الگویی که می‌تواند مسیر توسعه پایدار صنعت ایران را روشن‌تر کند.